个人平均工资的计算方法是月工资收入÷月计薪天数，如果是计算自己当年的平均工资的话，那就是用当年的总收入除以当年的工作天数。而且收入不止包括自己的工资收入，加班费，公司所支付的各种奖金津贴等都属于工资收入。一般来说，公司需要对员工进行赔偿的时候就是按照平均工资为计算基数的。

根据我国《税法》和《劳动法》法律规定，工资薪金所得是指个人因工作劳务所取得的工资、薪金。劳动者和用人单位应当清楚知道工资薪金的内容，从而维护个人的合法权益。

工伤赔偿可不是只看基本工资哦，得综合好多方面呢。像医疗费用啦、伤残津贴啦、补助金之类的都得考虑进去。赔偿的多少得根据伤害的程度、工资的水平以及当地的法规来评估。就比如说一次性伤残补助金吧，得按照受伤前 12 个月的平均缴费工资来计算，这样才能保证赔偿是全面又合理的呢。

国庆法定放假时间为前三天，后四天为休息日调休。国庆前三天单位安排加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。后四天单安排加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。