防城港公司决议效力纠纷律师
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防城港公司决议效力纠纷推荐文章
委托书应该如何写有法律效力
民法通则第六十五条 民事法律行为的委托代理,可以用书面形式,也可以用口头形式。法律规定用书面形式的,应当用书面形式。书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间,并由委托人签名或者盖章。
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2024-06-06
房产纠纷第三季:如何解决法律难题
《房产纠纷解决之道》第三季探讨法律难题的化解方法。包括协商、调解、仲裁、行政解决和诉讼等途径。协商和调解友好且快速,适合小纠纷;仲裁更专业,适合复杂问题;行政解决和诉讼则由官方介入,更具权威性。选择合适的方法,轻松化解房产纠纷。
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2024-06-06
房产纠纷
债务纠纷欠款两年怎么处理
针对债务纠纷中欠款两年的问题,根据相关法规,债权人仍有权提起诉讼。若借据未约定还款期限,债权人可随时要求偿还,但需给债务人准备时间。若合同已约定还款日期,且三年内债权人未主张债权,法院将不支持。若已采取行动,则从最近催收日起算,诉讼时效为三年。
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2024-06-06
欠款追讨
执行异议之诉中止执行提供担保有什么后果
执行异议诉讼中,一般不得中止执行措施。审查申诉裁判或仲裁、复议过程中亦不停止执行。除非被执行人提供充足证据及法律效力担保,法院或仲裁机构方可暂停执行相关处分决定,以引发法律后果。此举确保执行程序公正与效率,维护当事人权益。
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2024-06-06
判决执行
房产纠纷和拆迁纠纷的解决途径有哪些
房产与拆迁纠纷的解决方法包括:1.和解,双方尊重利益,协商达成共识;2.调解,第三方主导,通过劝说、教育等手段解决纷争;3.仲裁,双方提交争议至权威第三方机构进行公正裁决;4.诉讼,国家司法机关依法审理与判决,解决纷争。
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2024-06-06
房屋拆迁
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防城港公司决议效力纠纷问答推荐
盗窃罪属于无暴力犯罪吗
[律师回复] 解析:盗窃罪并不属于暴力型犯罪类别。盗窃罪特指以非法占有他人财产为目的,秘密地窃取他人财物的行为;此类盗窃行为往往发生于被害人毫不知情的状态之下,因此实际上未能展现出激烈的暴力行径,故此不能定性为暴力犯罪之列。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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员工社保存在欠费问题无法减员如何有效避免
[律师回复] 解析:若需前往社保机构及相关银行以补充欠缴款项,以免造成滞纳金不断累积。待恢复至正常费率缴纳工作之后,便可进行社保参保人员的减少操作。在员工正式离职后,应于下个月内迅速完成社保参保人员的减少操作,同时为该离职者办理社保报停手续,并向其发放解除劳动合同证明书作为凭证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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离婚保密协议时长有何规定
[律师回复] 解析:在大多数情况下,保密协议所规定的保密期限不宜超过两年之久。而作为特殊类型的协议,保密协议通常都是由用人单位与劳动者共同签署的,旨在明确双方对于公司商业机密所应承担的保密责任和义务。无论劳动者身处用人单位的工作岗位上,抑或是在离职之后,均需严格遵循并履行该等协议条款。法律依据:《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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猥亵罪诉讼时效多长
[律师回复] 解析:关于触及猥亵行径的犯罪案件,其适用的诉讼时效时长最高可以达到五年或者十年。然而,具体情况必须依据犯罪嫌疑人侵害他人权益的严重性来进行精细的分析和判断。在此需特别指出的是,如果所涉及到的法律制裁中最高刑期不超过五年有期徒刑,那么其诉讼时效将被设定在五年内;而假如所涉及的刑法最高刑期处在五年至十年这一区间之内,那么相应的诉讼时效便是十年。法律依据:《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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因为没签就业协议延迟毕业影响其它方面吗
[律师回复] 解析:签署就业协议往往并非决定学生是否能够正常毕业的关键因素。首先,就业协议的首要作用在于维护学生的就业权益,以及明确毕业生与用人单位之间的劳动关系,然而这并不代表其为顺利毕业所必需的前提条件。其次,学生在高等教育体系中的最后一个学年阶段,只需遵循校方设定的学习要求,并且通过相应的考核测验,便可实现圆满毕业。再次,对学生而言,签署就业协议无疑具有一定的保障效应,能有效确保其在毕业之后获得相应的就业保障及权益保护措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
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