公司注销前应成立清算组（由公司股东组成），专门处理公司的债权债务，而不是等到注销后再处理。如果资不抵债，应进行破产清算程序。如果资产足够偿还债务，一般清算组可用公司资产偿还债务，并分配公司债权。

劳动争议案件如超过法定仲裁时效并提交至法院，需分情况处理：一，若存在特殊情形如仲裁时效暂停或中止，尽管时效已过，但仍在有效期内，法院将不受理，当事人可向劳动仲裁部门申诉。二，若确已超出有效期限且无不可抗力等合法理由，将依法驳回原告诉讼请求。

夫妻双方当事人其中一方所婚前欠下的债务，还有就是没有经过对方的同意擅自资助，没有扶养义务所欠下的债务都是不属于夫妻共同的债务，除此之外，如果以个人名义所欠下的债务没有用于家庭共同的支出，也是不属于夫妻共同债务。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对公司来说可能会有以下几种影响：1、公司可能需要支付赔偿金；2、影响公司的正常运营；3、影响公司的公众形象和声誉；4、影响员工的工作积极性和忠诚度。5、引发更多的劳动争议。

第1、要有能够证明债务关系存在的凭证。第2、要有债务人的明确的资料。第3、要有债务人可供执行的财产清单。第4、要注意诉讼时效的规定。我国现行的法律规定，一般民事权利的诉讼时效为二年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。就债务问题而言，就是从债务到期而对方拒不还债时起算的二年。