根据《中华人民共和国民法典》第一百九十七条，诉讼时效的相关事宜都有严格的法律规定，这属于强制性规范，不能随便更改哦。像借款合同或者借据里那些关于诉讼时效的自己规定的条款都是没用的啦，不管是期限、计算方法还是中断事由，都得按照法律来，这样才能保证法律的公正，也能更好地保障大家的权益呢。

解除劳动合同的赔偿里有经济补偿这一项。要是用人单位违规解除劳动合同，劳动者能让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

主管部门会对土地占用情况进行全面的评估，把补偿的范围和标准都弄清楚，然后制定出详细的补偿方案并进行公示。接着，主管部门会和被占地的人一起商量，签订补偿协议。等协议审批通过后，就会通过安全的渠道把补偿款发放给被占地者，在整个过程中，会一直保障被占地者的知情权和参与权，让他们清楚地知道每一个步骤和进展。

员工在向单位提出了辞职申请之后，可能会想到要提取自己的住房公积金，毕竟之后新的用人单位可能也不会为自己继续缴存，干脆就提取出来使用算了。那一般员工辞职后公积金怎么提取呢?若不满足提取条件的话，这个时候又应该如何处理住房公积金?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。

工伤赔偿费用一般涵盖这些方面哈。有治疗工伤的医疗费，就是看病花钱的那些；还有住院伙食补助费，住院治疗工伤时会给的补助；交通和食宿费呢，就是看病来回路上以及吃住的合理费用；辅助器具费，要是工伤得配辅助器具就有这钱；停工留薪期工资，受伤那段时间工资待遇不变；一次性伤残补助金等，按伤残等级给的钱；伤残津贴是针对一到六级伤残的；生活护理费，要是生活自理有问题就有这费用。