[律师回复] 法律分析：（1）代通知金的适用情形明确，是在用人单位符合法定情形但未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时支付，如劳动者医疗期满不能从事原工作等情况，支付标准是额外一个月工资，这是对通知程序缺失的一种补偿。（2）赔偿金则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，按经济补偿标准二倍支付，是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。（3）当用人单位既违法解除劳动合同，又未依法提前通知劳动者时，二者可以并用，因为它们针对的情形和性质不同。 提醒：劳动者若遇此类情况，需注意收集相关证据，如解除通知等，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 你好，死亡赔偿金一般是打给居住在一起的家属，就是你本人，不需与他人协商

[律师回复] 您好，辽宁行仁律师事务所，是在工作的过程中致人死亡吗，是因为司机操作失误，还是意外发生，死亡的人是在工地上干活的工人吗？您这边有什么法律诉求？由于您案情模糊的较为模糊，您现在方便接听电话吗，我们可以电话沟通。

[律师回复] 可以准备材料提起诉讼要求分割，同时采取保全措施，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。