凤岗镇辞职后纠纷律师
李贻军律师
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擅长: 合同事务、债权债务、婚姻家庭
5.0分
服务:
870人
执业:
17年
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凤岗镇辞职后纠纷推荐文章
工伤辞职如何获得失业金,和补偿金
工伤认定赔偿后,劳动者如离职,雇主需向工伤保险管理机构提交补偿申请。我国法律规定,劳动者因工伤提出解除劳动关系时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,雇主也需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府制定。失业者凭失业登记和个人身份证明即可办理失业保险金领取手续,领取期限从登记之日起计算。
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2024-06-09
工伤纠纷
职业病检测机构有哪些
1、国家、省和地、州、盟级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的医疗卫生单位,负责本地区的职业病诊断。2、国务院各工业交通部门、省(自治区、直辖市)各工业交通厅、公司和各大型厂矿企业所属的职业病防治机构,经所在地区卫生行政部门批准,分别负责本部门在该地区的直属企业和本企业的职业病诊断。
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2024-06-09
合同到期不续签需要写辞职报告吗?
合同到期不续签不需要写辞职报告。合同期满如果双方都没有提出续签,不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要,如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况,如果有的话一定不能写辞职书,否则很难拿到经济补偿。
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2024-06-09
离婚后对方侵犯探望权能否要求赔偿
离婚之后对子女的探望权受到侵犯的,也不能要求对方支付赔偿金,因为不让探望孩子并没有造成什么实质性的损失,如果不能提供证据证明造成经济损失,法院不会支持原告毫无法律依据的诉求。但是法律明确规定,离婚后不直接抚养孩子的那一方是有探望子女的权利的。
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2024-06-09
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-06-09
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凤岗镇辞职后纠纷问答推荐
公职人员有没有取保候审
[律师回复] 解析:关于公务人员办理取保候审相关事宜,其具体要求如下:首先,该公职人员可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑;其次,由于其所涉嫌的罪行可能涉及到有期徒刑以上的刑事责任,若采取取保候审措施,不会对社会产生重大危害性;最后,如果公职人员在拘留期间已经期满,而案件还未审结完毕,需要采用取保候审方式进行继续侦查与审理。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图忻州
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成都职务侵占罪怎么处理
[律师回复] 解析:针对职务侵占罪的刑罚处理准则如下:首先,若当事人在行为过程中触犯了此项法律条款,将一律处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需要对其进行罚金方面的处罚;其次,如果犯罪数额达到了一定程度的“巨额”范围内,那么将被判处三年以上但十年以下有期徒刑,同时仍需接受罚金的处罚;最后,如果犯罪数额已经达到了极其严重的“特别巨大”标准,那么将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要承担罚金的责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图德阳
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私人老板职务侵占罪怎么判的
[律师回复] 解析:对于构成单位行贿罪的情况,应依法追究直接负责的管理人员以及其他相关的直接责任人的法律责任,根据情节轻重判处相应的刑罚。其中,五年以下有期徒刑或拘役是主要的惩罚手段,同时还会附加罚金的处罚措施。然而,若该名负责人在行贿过程中获取的不法收益最终流入个人账户,将依据《中华人民共和国刑法》中的个人行贿罪规定进行严格处置。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百九十三条单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
律图哈密
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职务侵占罪缓刑如何处理
[律师回复] 解析:职务侵占罪能否适用缓刑,需视乎该案被告人具备何种犯罪情节与量刑情节,以及被告人是否为累犯或犯罪集团首脑等因素而定。因此,职务侵占罪并非必然适用缓刑,而是有可能适用缓刑。缓刑并非一种独立的刑罚类型,而是一种刑罚执行制度。它是指由人民法院对于被判处拘役(管制除外)或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,依据其犯罪情节及认罪、服罪、悔罪表现,认定原判刑罚可予暂缓执行,设定一定期间的考验期限,在此期间内若未出现法定撤销缓刑的情况,则原判刑期将不再执行的一种刑罚执行制度。宣告缓期执行的前提条件是罪犯必须已被判处刑罚,且其犯罪情节较轻,无个人危险性,不会对社会造成危害。被判处拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子,其基本特征在于:在判处刑罚的同时宣告缓刑,但保留在一定期限内执行所判刑罚的可能性。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
律图四川
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职务侵占罪中的客体是指什么
[律师回复] 解析:职务侵占犯罪所涉及到的客体主要是指向那些公司、企业或其它法人实体机构的财产所有权;而其所针对的主体则恰恰是这些公司、企业或其它法人实体机构内部的各种财物资源,无论是有形的还是无形的都在它的打击范围之内。这种犯罪行为通常发生在公司、企业或其它法人实体机构的内部员工身上,他们利用自己的职务之便,将本应属于公司、企业或其它法人实体机构所有的财物非法据为己有,且涉案金额往往较大。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图黄石
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