会根据当事人工资的60%至100%发放。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于政府部门规定的最低工资标准(现行标准635元。法律、法规另有规定的，从其规定。

合同解除后，那些还没开始履行的部分就不用再履行啦。而已经履行过的呢，要看具体的履行情况以及合同的性质。要是情况合适，当事人可以要求恢复到原来的样子，也就是恢复原状；也可以采取一些其他的补救办法。并且，当事人还有权要求对方赔偿因为合同解除而遭受的损失哦。

通常来讲，民事纠纷的起诉费一般是由败诉方来承担的。不过呢，也有一些特别的情况，那就是起诉费会由双方一起分担。比如说呀，要是双方当事人都同意的话，那就可以由他们商量好的那一方来承担；要是通过调解把事情解决了，那也可以由双方一起商量着决定怎么分担起诉费。

职工退休后的退休工资计算方法为：个人账户养老金加上基础账户养老金，具体的标准是根据自己的工资待遇水平，以及所交纳的个人账户资金情况来认定的，另外还与当地的经济收入水平有直接关系。

破产清算时算员工赔偿金，主要依据《中华人民共和国企业破产法》等法规。企业破产清算时，员工能拿到的经济补偿，根据其在本单位工作的年限来定，每满一年就给一个月工资。要是工作了六年零三个月，那就按七年算，给七个月工资；要是只工作了四个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。