合法离职时，单位不能扣员工工资哦。要是员工没提前通知，让单位有了经济损失，单位可以让员工赔，但最多只能是员工当月工资的 20%。扣完之后，剩下的工资得够本地政府规定的每月最低工资标准呢。这是为了保障员工的合法权益，让大家离职的时候也能拿到应得的钱呀。

按照《公司法》第七十三条的规定，股权变了之后，公司得把出资证明给更新了，章程得修改，股东名册也得改，得把最新的股东以及出资额给体现出来。虽然法律条文没具体说债务纠纷会对股权变更有啥影响，但一般来说，股权变更和公司的债务纠纷没啥关系。除非有特别的规定，不然在有债务纠纷的情况下，股权变更还是可以进行的。

员工受伤后，单位得在特定时间（通常是 30 天）把工伤情况报到社保部门。社保部门接到后开始认定工伤。认定完工伤，员工就可以去治疗啦，治疗结束后要准备些东西，像医疗费用的发票、病历、诊断证明之类的。单位得填写工伤待遇申请表，把这些资料和申请表一起交给社保部门。社保部门审核通过后，就会把工伤赔偿的钱给单位，然后单位再把钱给员工。

保险纠纷诉讼费用按争议标的额来分段计费哦。1 万以内的是 50 元；1 万到 10 万呢，按 2.5%来算；10 万到 20 万就按 2%；20 万到 50 万按 1.5%；50 万到 100 万按 1%；100 万到 200 万按 0.9%；200 万到 500 万按 0.8%；要是超过 500 万啦，就按 0.7%；要是超过 2000 万，那就按 0.5%啦。这样大家在打官司的时候，就清楚费用怎么算了呢。

公司侵占罪通常说的就是职务侵占罪啦。这种罪的判刑有三种情形呢。要是侵占的钱数比较大，那就要蹲三年以下的牢，还得罚点钱。要是侵占的钱数特别多，那就要蹲三年到十年的牢，也得罚钱。要是侵占的钱数多得吓人，那就要蹲十年以上的牢，或者直接无期徒刑，同样得罚钱。