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被迫离职赔偿多少
用人单位若以暴力、恐吓、拖欠工资等手段逼迫劳动者解除合同,需支付劳动报酬、经济补偿及赔偿。补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于地区平均工资三倍者,按三倍支付,最高不超过十二年。
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2024-05-21
劳动关系
肇事逃逸不构成犯罪的扣几分
介绍嫖娼者将受到法律制裁。根据中国法律,此行为可被处以拘留和罚款。情节严重者,可面临五年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金。情况特别恶劣者,将受到五年以上有期徒刑及罚金的处罚。
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2024-05-21
交通肇事
夫妻共同财产失业补偿金属于吗?
属于夫妻共同财产。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:1、工资、奖金。2、生产、经营的收益。3、知识产权的收益。4、继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外。5、其他应当归共同所有的财产。
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2024-05-21
微信快递单录入兼职是真的吗
基本都不可信。不过只要对方不向你收取任何的费用,你可以试一试,反正也不损失什么。如果对方以各种借口要收取你的什么费用,那绝对就是骗人的。
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2024-05-21
签3年的劳动合同中途想离职怎么办?
劳动合同是我们确立劳动关系的法律文件,在劳动合同中通常都会规定我双方的责任、义务,重要的是一份劳动合同是有期限的,有一年、三年、十年等,但每个人的状况随时会有变化,最近有很多人都有疑问,签3年的劳动合同中途想离职怎么办?今天我们就一起来看一看。
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2024-05-21
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丰台区职务过失犯罪代理问答推荐
拆迁律师河南有哪些专业优势和服务特点
[律师回复] 解析:在您面临拆迁的过程中,聘请律师能够带来诸多好处,包括但不限于以下几个方面:1.提供全面的维权策略与指导。2.针对拆迁项目进行深入的调查研究。3.全程参与房屋价值的评估工作。4.为您在行政裁决等重要环节中提供必要的法律支持。5.确保您获得的补偿方案合理且符合法律规定。6.协助您与相关部门展开协商与谈判事宜。7.代表您在复议以及诉讼程序中出庭并提供全方位的代理服务。法律依据:《中华人民共和国律师法》第三十二条委托人可以拒绝已委托的律师为其继续辩护或者代理,同时可以另行委托律师担任辩护人或者代理人。律师接受委托后,无正当理由的,不得拒绝辩护或者代理。但是,委托事项违法、委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实的,律师有权拒绝辩护或者代理。
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行贿罪是职务犯吗
[律师回复] 解析:行贿罪并不属于职务犯罪范畴。行贿罪的定义是行为人为获取非法或不正当的利益向国家公职人员提供财务好处的行为。此种犯罪所侵犯的客体乃是复杂客体。而在行贿罪的客观层面上,具体体现就是行为人为了谋求不当利益,向国家工作人员提供财务,或者是在商业活动与经济交易中,通过各种名义上的回扣、手续费来满足国家工作人员的私欲。法律依据:《刑法》第三百九十条对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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劳务受伤赔偿计算方式有哪些
[律师回复] 解析:关于赔偿金的计算方法如下所述:首先,若因用人单位行为导致劳动者工资收入受到损失,则应按照劳动者实际应得的工资收入全额支付给劳动者,并且在此基础上,还需额外支付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。其次,如果由于用人单位的原因导致劳动者劳动保护待遇受损,那么应当按照国家相关法律法规的要求,为劳动者补足相应的劳动保护津贴以及劳动保护用品。再者,如果因为用人单位的不当行为使劳动者遭受工伤或者医疗待遇损失,除了应当依法为劳动者提供相应的工伤、医疗待遇之外,还须向劳动者额外支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。此外,对于女性员工以及未成年工人的身体健康权益受到侵害的情况,除了应当按照国家规定在治疗期间为他们提供相应的医疗待遇之外,还需要额外支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。最后,如果在劳动合同中已经对其他赔偿费用进行了明确约定,那么其具体数额及其支付方式将按照当事人之间的约定予以执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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去单位上班却要和劳务签合同怎么处理
[律师回复] 解析:在特定情况下,企业要求与员工签订劳务合同不仅是合法的行为,而且还可以体现出企业对法律法规的重视和遵守。以下所列举的情形便是如此:企业需要安排雇员替代原本已受聘的劳动者进行工作;或者员工受聘的职位属于临时性的,其存续时间不得超过六个月;又或是该职位主要为公司主营业务岗位提供支持服务的辅助性职位,这三种条件都允许企业与此类员工签署劳务合同。法律依据:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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无休息日侵犯了什么权利
[律师回复] 解析:在法律规定下,员工享有正常的休息与休假的权利。雇主有责任确保其员工每周最少能获得一天的休息时间,若无特殊原因而未提供充分休息的,员工可向劳动管理部门进行投诉,或选择寻求调解及劳动仲裁等途径妥善处理此问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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