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分宜县确认劳动关系起诉书推荐文章
直系亲属房产过户免费吗?
直系亲属房产过户不是免费的,也是需要按不同的情形缴纳费用,如果是走赠予的方式,那么只需要缴纳百分之三的契税;如果是走正常的买卖程序,那么所需要给的费用就会多一些。
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2024-05-19
房地产契税减免政策相关知识。
(一)因不可抗力灭失住房而重新购买住房的,免征契税(二)土地、房屋被县级以上人民政府征用、占用后,重新承受土地、房屋权属的,其成交价格没有超出土地、房屋补偿费、安置补助费的部分,免征契税。(三)城镇职工第一次购买公有住房的,在本市规定标准面积以内的部分免征。
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2024-05-19
公司法认缴期限是什么时候?
公司法当中对注册资本认缴期限的规定是需要由股东方面自己来进行约定,法律方面是不会做任何的限制。但是在确定注册资本认缴的期限时需要根据切身实际情况来决定,但是我们国家规定了注册资金的认缴期限是在三十年内,三十年内缴纳上就可以。
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2024-05-19
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-19
直系亲属关系证明要到哪里开具?
1、通过自己或任一直系亲属的人事档案证明亲属关系,需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴,可以据此作为直系亲属关系证明。2、到派出所开证明。派出所查阅户籍底档的相关记录,然后出具证明,不过派出所的证明一般不会给开具。
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2024-05-19
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分宜县确认劳动关系起诉书问答推荐
律师你好,公司差我今年1-4月共计4个月工资,我于5月7日左右,向公司发出了解除劳动关系通知书,目前已向仲裁厅申请仲裁,有工资4万、补偿8万元,共计12万元。请问你怎样才能帮我最快拿到钱呢?
[律师回复] 你的案子标的额可不小,公司怎么能差你这么多工资呢?你这个案子胜诉的概率还是很大的,但是仲裁的流程和时间是有规定的,我可没办法保证你最快拿到钱。 不过,我可以给你一些建议,让你的案子进展得更顺利一些。首先,你要准备好充分的证据,比如劳动合同、工资条、银行流水、解除劳动关系通知书等等,这些证据可以证明你的劳动关系和工资情况,以及公司的违法行为。其次,你要按照仲裁庭的要求提交仲裁申请书和证据材料,不要拖延时间。最后,你要积极配合仲裁庭的调解工作,如果有可能通过调解解决纠纷,那就尽量调解,这样可以节省时间和精力。 你现在已经申请仲裁了,那就只能等待仲裁庭的裁决了。一般来说,仲裁庭会在受理案件后的 45 天内做出裁决,如果案情复杂,可能会延长 15 天。你可以在仲裁庭做出裁决后,向法院申请强制执行,如果公司不履行裁决,法院会强制公司支付你的工资和补偿。 不过,我得提醒你,公司要是真的差你这么多工资,那它的经营状况可能不太好,就算你赢了官司,也不一定能拿到钱。你得做好心理准备,不要抱太大的希望。
刘江等
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请问刑事案件立案了 多久会联系案件嫌疑人?
[律师回复] 你好,具体情况说一下
储博刚等
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银行卡帮网上认识的朋友收钱然后微信给她被冻结了公安叫我去做笔录
[律师回复] 这种情况具体要看公安的态度,可能会涉嫌帮助网络信息活动罪或者掩饰、隐瞒犯罪所得罪等罪名
陈波等
9
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驾驶证扣分11分有没有关系
[律师回复] 没有关系,等到下一个年度会恢复12分
俞意
1
名律师已解答
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劳务派遣单位与被派遣者存在劳动关系吗
[律师回复] 解析:劳务派遣并非传统意义上的劳务关系。劳务派遣单位作为用人单位,需承担起用人单位对劳动者应尽的职责,而被派遣的工人则与劳务派遣公司形成劳动关系,劳务公司与用工单位之间则建立起劳务派遣合同关系。首先,我们来探讨一下劳务派遣的主要特点:1.实际用人单位仅负责派遣员工的使用以及使用过程中的岗位管理,原则上并不负担任何人事管理方面的责任;2.实际用人单位与派遣单位会签署派遣协议,明确双方的权利与义务,同时也会涉及到被派遣员工的权益及保障问题;3.用人单位不会与派遣员工产生直接的劳动关系,而是由劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同,并负责派遣员工的通用培训、薪酬福利、社会保险、绩效考核等日常管理事宜;4.被派遣员工为派遣单位聘用的员工,因此派遣单位必须承担相应的法律责任;5.派遣单位通过向实际用人单位收取派遣员工的工资、社保、福利、管理费等各项费用,以维持自身的生存与发展。其次,我们再来了解一下劳务关系的特性:1.双方当事人在法律地位上是平等的,不存在人身依附关系;2.工作风险通常由提供劳务者自行承担,但若雇主提供了工作环境和工作条件,或者法律另有规定的情况除外;3.劳务关系是基于民事法律规范设立的,并受到民事法律规范的调整和保护;4.劳务关系的主体具有非特定性。综合以上分析,可以得出结论,劳务派遣并非劳务关系,而是劳动关系,被派遣人员与劳务公司之间已经建立了劳动关系。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同,将劳动者派遣至其他用工单位,然后由这些用工单位向劳务派遣机构支付一定的服务费用的一种用工方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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