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佛山解除劳动合同推荐文章
办理失业保险的解除劳动关系协议应如何写?
1、里面写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息就可以了。兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年_月_日至 年 月 日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系,解除劳动关系证明。
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2024-05-28
不动产权证和房产证区别是什么?
1、不动产权证比房产证内容更详细,不动产权证相比房产证内容更加详细,里面(楼盘详情楼盘点评项目图库价格走势)除了权利人、共有情况、坐落位置等原来房产证固有的内容外,还增加了镭射区、不动产单元号、使用期限等内容。2、不动产权证对使用年限进行了明确规定。
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2024-05-28
租房合同到期不续租规定是怎样的?
如果房东明确表示不续租的话,是符合法律规定的,合同为有期限的民事法律关系,租赁合同中当事人往往约定租赁期限,合同于租期届满即告终止,但当事人也可以在合同约定期届满时更新期限,续订合同。
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2024-05-28
产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-05-28
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-28
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佛山解除劳动合同问答推荐
危险驾驶罪什么时候消除案底
[律师回复] 解析:关于危险驾驶罪的历史记录不会自动被抹除。所谓“案底”,即是对个人过去触犯法条或实施罪行的记载,在我国的司法体系之中,通常是指那些曾涉及刑事罪名的档案记录,而若触犯了危险驾驶罪,便意味着已经构成了犯罪行为,因此必然会留下犯罪记录。这种犯罪记录将伴随其一生,无法被轻易消除。危险驾驶罪,是指在道路上因饮酒过量而驾驶机动车辆,或者在道路上驾驶机动车辆进行竞速比赛,且情节严重的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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帮信罪五年以后自动会解除吗
[律师回复] 解析:对于您所提到的“案件资料是否可以被清除”这一问题,我必须告知您,无论涉及到哪种性质的案件,无论是属于行政案件范畴,抑或是触及到刑事领域的犯罪案件,只要经过公安机关的处理,都将会被作为案件档案加以妥善保管,以便于上级机关的核查以及备案所需。同时,此类案件档案也是为了方便案件当事人(包括被处理者与办案人员)在对该案进行复核时能够有所依据。此外,为了确保在未来被处理者可能再度出现违法行为乃至犯罪行为时,能够将其过去的经历作为处理的重要参考依据,因此,案件资料并不会自动消除。除非在被处理者去世一段时间之后,公安机关才会将其视为过期档案进行处理。关于“案底”的概念,通常我们理解为存在犯罪记录,即所谓的案底或前科。而刑事处罚的记录则可以在公安机关、检察院以及法院等机构中进行查询。如果某人被判缓刑,那么他的相关信息还可以在司法局进行查询。然而,值得注意的是,我国并未设立前科消除制度,这些记录将会伴随着当事人终身。但是,以上两种记录并非对所有人都公开,仅限于司法机关或者律师在办理刑事案件时,经由有权机关批准后,方可对外提供。另外,对于那些在犯罪时年龄尚未满十八岁,且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人来说,他们的相关犯罪记录将会被封存。一旦犯罪记录被封存,便不得向任何单位和个人提供,但司法机关因办案需要或者有关单位按照国家规定进行查询的情形除外。依法进行查询的单位,应对被封存的犯罪记录情况予以严格保密。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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危险驾驶罪是否被开除
[律师回复] 解析:在面临醉酒驾驶这类已构成危险驾驶罪的情况下,若员工被依法追究刑事责任,用人单位有权依据相关法规解除与该员的劳动关系。具体来说,当员工出现以下任何一种情况时,用人单位可依规进行解雇:1.因犯罪行为而被依法追究刑事责任;2.严重违反本公司的各项规章制度;3.严重渎职、营私舞弊,对本公司造成重大经济损失或声誉影响;4.其他符合法律规定的解雇条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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什么条件可以排除故意伤害罪
[律师回复] 解析:故意伤害罪的司法认定标准如下:首先,该犯罪所侵犯的客体必须为他人的人身健康权利;其次,其客观方面则需要实际实施非法伤害他人身体的违法行为;再者,作为犯罪的主体必须为普通公民,只要达到了承担相应刑事责任的法定年龄且具有刑事责任能力,任何自然人皆可成为本罪的主体;最后,从主观层面来看,故意伤害罪的成立必须以行为人存在明确的故意心态为前提条件。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。第二百三十四条之一【组织出卖人体器官罪】组织他人出卖人体器官的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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盗窃罪怎么才能解除执行
[律师回复] 解析:关于盗窃罪的和解问题,我们需要明确指出,这并非是私下协商解决的行为,而是发生在盗窃罪案件中的被告人自愿承认其罪行,表现出诚挚的悔过之情,并与受害人在合法且自愿的基础上达成和解协议。在此情况下,被告人可通过支付赔偿款、赔礼道歉等多种途径,以图获得受害者的谅解。值得注意的是,人民法院将根据被告人的个案情况以及刑法相关条款,给予适当的从轻处罚。根据我国相关法律法规,对于以下类型的公诉案件,如果犯罪嫌疑人和被告人能够真诚地表达悔意,通过向受害者支付赔偿金、赔礼道歉等方式获取受害者的谅解,并且受害者也愿意进行和解,那么双方当事人都有权选择和解:(1)由民间纠纷引发的,涉及到刑事分则第四章、第五章所规定的犯罪行为,可能会被判处三年以下有期徒刑或更低刑罚的案件;(2)除了渎职犯罪之外,可能会被判处七年以下有期徒刑或更低刑罚的过失犯罪案件。但是,对于那些在过去五年内曾犯过故意犯罪的犯罪嫌疑人、被告人,并不适用于本章所规定的刑罚。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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