劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

承租房屋的拆迁补偿标准并非固定金额，得依据具体状况来定。通常呀，承租人能拿到的补偿有搬迁费、临时安置费以及停产停业损失等。要是租赁合同里有相关约定，那就按约定来办。要是没约定呢，就得依据当地的拆迁政策和具体情况去判断啦。一般情况下，拆迁补偿会把承租人在租赁期间因拆迁而遭受的实际损失考虑进去哦。

劳动合同我们都有所了解，但是对于三方协议来说很多人都不明白其中的内容。那么关于劳动合同是指三方吗?劳动合同和三方的协议是不同的，三方的协议是知道毕业生因为没有实际的操作经验，指导其和用人单位建立起劳动关系的协议，和劳动合同完全不同。

离婚时处理共同债务，得先夫妻一起确认债务存在及具体数目。要是双方能商量好，就把债务分担方式写进离婚协议里。要是商量不拢，就得上法院打官司让法院判。法院通常会结合债务性质、双方经济状况等情况，公平合理地确定债务该怎么分担。得留意哈，夫妻的共同债务，就算离了婚，双方还是得连带清偿的。

在拆迁过程中，承租人通常能拿到三项补偿呢。一项是搬迁补助，能帮他们减轻搬离时的花销。另一项是临时安置补助，能解决过渡期间的居住问题费用。还有一项是停产停业损失补偿，专门给那些因为拆迁而暂停经营活动的承租人，给他们一些经济上的帮助。这些补偿的目的就是要保障承租人的合法权益，让他们在拆迁过程中少受些麻烦，减少些损失。