富民县刻假章合同诈骗辩护律师
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富民县刻假章合同诈骗辩护推荐文章
国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024-05-18
2024年二胎产假新政策是什么?
随着国家二胎新政策的放开,我国越来越多的人迈进了二胎大军的行列。各位家长,在想要二胎之前你们了解过国家关于二胎的新政策吗?对于女性同胞,更加关心的事二胎产假的新政策吧!不了解的就随小编一起去看看2018年二胎产假新政策。
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2024-05-18
中国法定节假日都包括哪些
(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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2024-05-18
年假多少天2024年新规定是什么
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,带薪休假的时长是根据工龄计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
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2024-05-18
我国《劳动法》哺乳假规定是什么
哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个半月的哺乳假。女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。
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2024-05-18
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富民县刻假章合同诈骗辩护问答推荐
公司提前放年假扣工资是否违法
[律师回复] 解析:当员工因为疾病而需要请病假的时候,工资的扣除方式必须严格遵守相关的法律法规。以下是关于这个问题的一些基本准则以及操作流程:1.医疗期规定:依照国家现行法律规定,若有员工患病无法工作需要休养治疗的情况出现,雇主应当根据具体的情况给予适当的医疗期安排,同时支付相应的病假工资。2.病假工资的支付:病假工资的基准支付水平通常不应低于所处地区最低工资标准的百分之八十。当然,如果劳资双方在签署书面劳动合同时或者在集体合约中对此有更具体的规定,则应优先适用此种约定。另外,如果员工所属岗位(职务级别)对应的总体工资标准相较于集体合同(含全体成员薪资约定)所设定的水准更加优越,那么便应按照该岗位的工资标准来支付病假工资。3.扣除原则:在计算病假工资时,雇主应当遵循“就高不就低”的原则,也就是说,在扣除病假工资之前,应当先选择扣除后剩余工资数额更高的那一个计算基础。4.社会保险:在员工病假期内,他们依法享有继续享受社会保险福利的权利,例如医疗保险待遇等。5.扣除程序:在决定扣除病假工资之前,雇主应当与员工进行充分的沟通,明确告知扣除的原因以及具体的计算方法。员工有权通过申请劳动仲裁或者向劳动监察部门提出申诉,以此来保护自身的合法权益不受侵害。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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17万会计做假账会被抓吗
[律师回复] 解析:在会计业务中,故意制作虚伪帐目并达到逃避税收之目的者,将可能被判定犯有逃税罪行,面临刑事制裁。逃税罪具体是指纳税人以欺骗、掩盖为主要手段,实施虚假纳税申报或拒不申报的行为,逃避应缴纳的税款数额达到较大程度,并且占据了应纳税款的至少10%。同时,若扣缴义务人也采用同样的手法,对已经查实的税款进行隐藏或虚报,导致未缴纳或缴纳税款数额少于已扣收的税款,且此类情况达到了数额较大标准,或者因为逃税行为曾遭受过两次行政处罚,但仍继续逃税的,都将被视为逃税罪。法律依据:《刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
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离婚后孩子监护权归属有哪些规定
[律师回复] 解析:关于父母离异对子女监护权的影响问题,需要明确指出的是,监护权与抚养权在法律范畴内有着本质的不同。通常情况下,父母是未成年子女的首要监护人,即使在婚姻关系结束之后,他们中的一方获得了孩子的抚养权,但另一方仍享有对孩子的监护权。此外,中国《中华人民共和国民法典》也明确列出了可以撤销监护权的特定法定情形。法律依据:《民法典》第二十七条父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
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产假期内被解雇劳动法是怎么规定的
[律师回复] 解析:在孕妇休产假期间遭到公司解聘的话,应当得到的赔偿金应为双重的经济补偿。具体来说,根据员工的工作年限每满一年,则需支付该员工两个月的薪资作为经济补偿;对于工作时间大于等于半年但小于一整年的员工,将按照一年来进行计算;若工作时长不足6个月,则需向相关员工支付半个月的劳动报酬作为经济补偿。此外,如果员工的月工资超出了本地区上一年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过12年。【经济补偿的计算方式】经济补偿的计算方法是依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工资给劳动者。对于工作时间大于等于半年但小于一整年的员工,将按照一年来进行计算;若工作时长不足6个月,则需向相关员工支付半个月的劳动报酬作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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3.8法定节假日有哪些法律规定
[律师回复] 解析:依据中华人民共和国国务院颁布实施的《全国年节及纪念日放假办法》之规定,我们明确地告知您,三月份的第八天即为我国的法定节假日。根据上述法规所述内容,我们理解并解读出以下重要信息:在这一特别的日子——即妇女节(三月八日)里,部分国家公民将享有休假权益。此外,值得关注的是,妇女将有幸获得半天的假期安排。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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