[律师回复] 解析：关于追索加班费的劳动仲裁，确实存在一定的实效性，然而，这仅限于劳动关系尚未终止的阶段。根据相关法律规定，当事人主张劳动权益的仲裁时效通常为一年，自当事人意识到或应当意识到自身权益受损的那一刻开始计时。在此基础上，如果是在劳动关系持续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议，那么劳动者提出仲裁请求时将不受仲裁时效的限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：关于离婚财产分割协议是否具有法律效力，有如下具体标准：1、主体条件方面，该协议仅适用于已经办理了结婚登记手续的合法配偶关系，不包含非法同居或是事实婚姻；2、在合意要件方面，设立该协议需以双方自愿为前提，即配偶双方对于离婚事宜达成一致意见，且此种意见必须真实、自愿，不得受到任何第三方的欺骗、威胁或者存在重大误解而做出的决定；3、此外，该协议还须满足对子女及财产问题已进行适当处理的法定条件。所谓适当处理，是指协议离婚双方当事人就子女抚养权归属以及财产分配问题达成共识。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：关于合作协议的诸多重要关注点如下所述：1、在协议中务必清晰地规定每位合伙人的职能和责任、议事规则、资金投入比例、利益分配方式以及退出方案等相关条款；2、必须对合伙人的主体资格进行全面的审核，如果涉及到的合作伙伴为企业实体，那么需保留并提交他们的营业执照副本复印本；如若合作对方为自然人，则应当完整且详尽地记录下他们的家庭住址、联系电话、身份证号等关键信息；3、在为合伙企业命名时，务必避免出现“有限”或“有限责任”等字眼；4、务必明确规定每一位合伙人各自享有的权益及承担的义务。法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》第二条本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

[律师回复] 解析：根据相关法律规章制度的规定，关于刑事审限的具体要求如下所示：1.对于公诉性质的案件，人民法院应在受理案件之后的两个月内进行宣判，最晚也不能超过三个月。2.如果案件适用简易程序进行审理，那么人民法院应该在受理案件之后的二十日内完成整个审理过程并作出判决。3.而对于那些适用速裁程序审理的案件，人民法院则需要在受理案件之后的十日内完成审理并作出判决。法律依据：《刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。第二百二十条适用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。第二百二十五条适用速裁程序审理案件，人民法院应当在受理后十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。

[律师回复] 解析：通常的书写格式如下：①首段即需明确遗嘱设立的宗旨及首要意图，亦即对财产的最终规划与处理意向，例如表述为：“在此特此确立一份遗嘱，将我所拥有的全部资产进行如下精密安排：”这种表述方式更利于确保遗嘱内容的清晰性和可执行性；②接下来，需要详细阐述对于财产的具体处理方案，包括财产的种类、数量以及其所在位置等信息，同时还需明确遗产的归属对象，并详细列出每一位继承人所能继承的具体财产项目，以确保遗嘱的公正性和准确性；③最后，遗嘱人可以在遗嘱中提出自己的期望和遗嘱书的处置方式，这也是遗嘱的重要组成部分之一。法律依据：《民法典》第一千一百三十四条自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。