[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 你好。。。。。。。。。

[律师回复] 您好！找贷款机构工作人员详细了解。

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。微｜信：jxy8880616

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通