具体病假工资由公司章程规定，只要不违反法律的强制规定即可。 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按可以按照以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

法定节假日规定：1、元旦：每年放假。2、春节：每年农历初一至初三。3、清明节：每年清明节当天。4、劳动节：每年5月1当天放假。5、端午节：每年农历端午节当日。6、国庆节：每年10月1日-10月3日放假。7、中秋节：每年农历八月十五。

根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。

该市男方陪产能够休假十五天，并且在该休假期间内需要照常发放工资，并且享有的福利待遇不变。根据国务院的相关规定，女职工可以在生育的时候享受九十八天的产假，并且可以在产前休假十五天，如果多生育一胎的话，则可以增加十五天的产假。

目前多个省市地区已经取消了晚婚假，因此根据《计划生育条例》规定，上海婚假一般是三天。需要在领取结婚证后三个月内休完，否则视为自动放弃。