劳动纠纷解决的时长会被好多因素以及维权的途径给影响到。要是选劳动监察机构来解决，一般 60 天内就能处理完。要是选劳动仲裁呢，从受理申请开始到做出裁决，45 天内就能把案子结了。要是案情比较复杂需要延期，得经过主任批准，并且得书面通知当事人，不过延期最多不能超过 15 天。

要是因为暂时没法还贷款，有可能会被司法拘押哦。得知道不履行借贷协议不算刑事犯罪，不会直接就让法院来拘捕的。不过像欺诈、逃避债务这些非法行为就另当别论啦。要是被误会有经济能力却被拘押了，得赶紧向法院上诉，并且把真实的财务证据拿出来。按照《民法典》的规定，遇到不可抗力或者一方不想履约等情况，是可以解除合同的。最好还是跟放款机构好好商量商量，一起找到双方都能接受的解决办法。

公司要是破产清算啦，那经济补偿金就得用剩下的破产财产来给。在重组的时候呢，一定要按照法律来做事哦。得先把破产费用和债权人的债务给清偿了，接着按照法定的顺序，把员工的薪酬、社保费还有经济补偿这些都给支付了，这样才能保证员工的权益都能得到保障呢。

超过15天真的会有滞纳金，每超过过一天按罚款金额的3%加收滞纳金，滞纳金最多不超过罚款金额，如果车主违章出具罚单，车主就必须在15日之内到银行缴清罚款，一旦超过15天，每日按罚款数额的3%计算滞纳金，滞纳金不能超过罚款本金，也就是说最多只能罚1倍的滞纳金。

一般的经济纠纷诉讼时效是3年，从权利受到侵害时起计算，符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年：1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。