[律师回复] 法律分析：（1）违法认定：用人单位随意辞退员工，不符合法定解除情形的，就属于违法解除劳动合同。比如没有提前通知、没有正当理由等情况。（2）法律后果：若劳动者要求继续履行合同，单位需继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。（3）其他赔偿：辞退给劳动者造成工资、社保等损失的，用人单位也要承担赔偿责任。 提醒：用人单位辞退员工务必依法依规操作，否则将承担高额赔偿风险；劳动者遭遇违法辞退，应注意收集证据，维护自身合法权益，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 结论：劳动者造成损失的赔偿承担主体需分情况判断，劳动者故意或重大过失造成损失的，劳动者应承担赔偿责任；正常履行职务行为造成损失的，一般由用人单位承担后果。法律解析：根据相关法律规定，当劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失时，其应当承担赔偿责任。比如故意违反操作规程损坏生产设备的情况，劳动者需按比例赔偿单位经济损失，且单位从其工资中扣除赔偿部分时，每月扣除不得超当月工资20%，扣除后剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。而在正常履行职务行为过程中，若因不可预见、不可避免的原因造成损失，如按正常流程操作因机器突发故障致产品损坏，一般由用人单位承担相应后果。法律这样规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的权益。如果您在实际生活中遇到类似劳动者造成损失责任界定不清的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）代通知金的适用情形明确，是在用人单位符合法定情形但未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时支付，如劳动者医疗期满不能从事原工作等情况，支付标准是额外一个月工资，这是对通知程序缺失的一种补偿。（2）赔偿金则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，按经济补偿标准二倍支付，是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。（3）当用人单位既违法解除劳动合同，又未依法提前通知劳动者时，二者可以并用，因为它们针对的情形和性质不同。 提醒：劳动者若遇此类情况，需注意收集相关证据，如解除通知等，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 你好，你这边是哪一方

[律师回复] 您好，具体是什么事情呢，是哪里的公安说的