[律师回复] 解析：关于钱财遭受欺诈后能否追讨回来这一问题，具体的解答需视具体情况而定。以下是详细阐述：首先，资金遭受欺诈并非无计可施，受害人应理性应对，妥善保管支付凭证，同时立即采取行动报警，并将涉及案件的所有关键证据向负责本案的执法人员提供，详尽陈述受骗经过。执法人员会依据其专业知识与职业素养展开深入调查，以期成功追回被骗款项；其次，公安部门亦需迅速采取措施，如冻结涉案财产、查封扣押等手段，以期追回损失。然而，若无可执行之财产，则追讨工作恐将面临困难。当您不幸遭遇网络诈骗时，可以选择以下几种途径进行报案：1.通过公安部网络警察的在线举报网站进行报案；2.拨打报警电话进行报案；3.亲赴当地公安机关，向相关负责人详细叙述案件情况进行报案等等。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十条【盗窃罪】盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照本法第二百六十四条【的规定定罪处罚。诈骗罪】使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照本法第二百六十六条【的规定定罪处罚。第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：是民事还是刑事合同诈骗罪，是一种明确归类为刑事犯罪范畴的犯罪行为。不论是个人还是团体，都有可能成为该罪行的实施者。对于犯罪个体，他们的身份并非特定职业或特定群体，而是广泛意义上的一般公民；然而，凡涉及此项罪名的组织或实体，无论是企业、社会团体甚至政府机关等，都可以被视为犯罪单位。因此，合同诈骗罪已不再仅仅是一个民事法律问题，而已经上升到了触及刑事法律层面的高度。法律依据：《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：追究行政责任的法定有效期限为2年。行政处罚追责时效的含义是，行政机构有权依法追究违法行为主体所应承担的行政法律责任的合法有效时限。若违法行为已超出此期限，则不得再追究其行政法律责任。值得注意的是，若违法行为在两年内未能被发现，将不会被施加任何行政处罚；如果其中涉及到公民生命健康安全、金融安全等方面，并且产生了严重的危害后果，那么上述期限将会被延长至5年。但需注意的是，这仅限于特定情况，具体规定请参照相关法律法规。前述规定的期限，自违法行为发生之日起开始计算；对于存在连续或持续状态的违法行为，则自行为终止之日起开始计算。法律依据：《行政处罚法》第三十六条违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：针对您所遇到的问题，我们给出以下解答：若您在交易过程中已经确认支付，那么资金将会立即进入到对方账户。在此种情况下，微信支付并没有权限直接将对方账户内的资金予以冻结或阻止其流动。所以，我方强烈建议您立刻与所在地的公安机关取得联系，尝试采取法律手段追回您遭受的损失。当执法部门要求提供相关交易信息时，我会尽最大努力提供支持和协助。如果有必要，当地公安机关可以按照公安机关协作规定来申请调阅相关信息。法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十三条冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。每次续冻期限最长不得超过六个月。对于重大、复杂案件，经设区的市一级以上公安机关负责人批准，冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限可以为一年。每次续冻期限最长不得超过一年。

[律师回复] 解析：如雇主违背了上述相关法规制度，侵犯到了女性员工的合法权益，那么她们有权通过以下途径来维护自己的权益：第一种方式是依法进行投诉和举报；第二种方式则是向当地的劳动人事争议调解仲裁机构提出申诉并请求他们给予调处或裁决；如果对于仲裁结果不满意，也可以依照法律程序，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。