1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

当无法偿还债务时，应主动与债权人协商制定还款计划。若债务经法院执行且无力全额偿还，可向法院申请分期还款。有能力却未履行还款义务者，将面临司法程序并采取强制措施。借款人应按时还款，协议不明确时，可恢复债务关系，债权人可合理催告。对于借款期限约定不清的情况，应依据《民法典》第510条解决。

二婚婚假，可享受3天法定婚假。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据《民法典婚姻家庭编》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。在这些法定节假日中单位安排加班的，应该支付劳动者三倍工资。

年假计算公式是符合休假资格的新入职工当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数，离职时年休假(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数，未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75乘200%乘应休天数。