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深圳病假工资怎么算?对此是怎么规定的?
《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定:职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计不超过六个月的,企业按下列标准支付病伤假期工资:1)工龄不满五年者,为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十;3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
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2024-05-29
婚内房产过户给妻子新规定的过户流程是什么
在婚内把房产过户给妻子的办理流程是携带双方的身份证,房产证,结婚证,户口本等有效材料直接到当地的房管部门去办理就可以,不过,婚内过户房产是属于房子的赠与,这样的话,很有可能还先得到当地的公证机构办理房产赠与的公正,婚内过户房产不征收其他任何的税费。
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2024-05-29
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-05-29
武汉男职工生育保险报销条件是什么?
武汉男职工生育保险报销条件是:男职工按照规定履行缴费义务、缴纳生育保险累计满3个月、符合国家计划生育政策规定等,如果男职工未缴纳满3个月的生育保险的,则无法享受生育保险报销。
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2024-05-29
屋面及防水工程定额怎样计算
屋面单坡面积≤5m2者按亭屋面项目计算。单坡面积>5㎡者按屋面项目计算。屋面天沟、窝角沟有檐头附件者,按檐头附件项目计算。垂脊、角(岔)脊按脊项目计算,人工乘以系数1、2。抱筒脊按砖胎灰塑脊项目计算,其工料乘以系数1、2。
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2024-05-29
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阜阳道路工程合同代写问答推荐
交警查酒驾在什么路段合法
[律师回复] 解析:酒驾检查在公路、都市街道以及在属地机关局限于自身管理范围,但却允许社会机动车辆通行之处,如广场、公共停车场等面向大众开放的公共区域内,均为合法之举。然而,相关法律并未明文规定交警不能在何种特定场景中执行酒驾检查任务。通常而言,只要身处交通路线上,任何地点皆可接受检查之职。常规情况下,交警仅能在其负责的辖区内展开巡逻维护,不可越界执法,每个人都须在自家门口履行职责。然而,若是在特定情形下,他们可以根据上级领导的指令实施跨区执法,但这同样需要得到上级交管部门的特许。在此类特别情况下,上级交警部门往往会组织地方各个交通警察大队举行执法行动,包括交叉检查酒驾行为等事项,而这样的举动亦需经由上级交警部门的批准与授权,以确保规范性操作。法律依据:《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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代收货款能否构成侵占罪
[律师回复] 解析:关于物流公司代收货款是否构成侵占罪的问题,我们需要明确的是,这并不属于侵占罪的范畴。侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,且拒不归还的行为。本罪的犯罪对象主要包括他人交给自己保管的财物、遗忘物以及埋藏物。其中,“他人的交给自己保管的财物”,是指通过他人委托或依照契约或相关法律法规而为他人收藏、管理的财物;“他人的遗忘物”则是指由于自身疏忽大意,原本应当携带但最终未带走的财物;至于“埋藏物”,则是指为了掩盖其真实性质而埋藏于地下的物品,例如埋藏在自家院落中的金钱、埋葬在墓穴中的珠宝等。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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街道寻衅滋事罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:对于寻衅滋事罪的定罪所需证据主要包含以下方面:首先,犯罪嫌疑人口供与辩护声明;其次,受害人的陈述及证言;最后,实物证据、书面证据、现场勘查记录、鉴定报告、录音录像等多媒体资料皆为定罪证据。证据作为证明案件事实的重要依据,其重要性不言而喻。所有能够证明案件真实情况的事实,都可以视为证据。在诉讼过程中,证据问题无疑是核心所在,所有的诉讼活动实际上都是围绕着如何收集和运用证据来展开的。法律依据:《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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触犯刑法拦路抢劫罪怎么判
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规的具体规定,对于实施拦路抢劫行为的犯罪分子,将被依法判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需处以罚金。具体量刑标准为:采用暴力手段、逼迫方式或其他方法强行夺取他人财产的,判处三年以上十年以下有期徒刑,并处一定数额的罚金;但在特定情况下,如存在入户抢劫,在公共交通工具上实施抢劫,抢劫银行或其他金融机构,多次进行抢劫且数额较大,或者导致他人身体受损、死亡等恶劣情节的,将被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需缴纳罚金或没收其个人全部财产。此外,如果犯罪分子假扮成军警人员进行抢劫,或者持有枪支进行抢劫,或者抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资,则将面临更为严重的刑事责任。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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无固定期限劳动合同日期怎么写
[律师回复] 解析:在签订无固定期限的劳动合同时,只需在合同中明确标注合同自何时起生效,无需注明具体的截止日期,以便达成无固定期限的效果。无固定期限劳动合同,实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系,而非具体的到期日。这种无确定终止时间,意味着劳动合同中仅有起点日期,终点日期则暂无法确定,即劳动合同的期限长短存在变数,然而这并不等同于没有终止的目的。只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下,双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。然而,一旦出现任何触犯法律的状况,无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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