工伤仲裁赔偿有个时效规定，一般是一年哦。从咱知道或者理应知道自己权利被侵害那时候开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬有争议了，这一年时效限制就不适用啦。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出仲裁赔偿啦。

暴力行为的处罚，得看情节严不严重。要是伤得比较轻，一般就是行政拘留，还要罚 200 到 500 元。要是伤得严重，像导致轻伤或者更严重的情况，那就要承担刑事责任啦。按照《治安管理处罚法》第四十三条的规定，要是受的伤只是轻微伤，那可以拘留 5 到 10 天，还得罚 200 到 500 元；要是情节比较轻，就拘留 5 天以下或者罚 500 元以下。

法律规定买房子征信是可以通过现场查询，或者是通过网络以及自助终端来查询的。比如说如果要现场查询的话，携带本人的有效身份证件，到人民银行分支机构来进行查询就可以了，相对来说也是比较方便的。

员工在上班上班突发心梗，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他情形，按因病办理。所以不在工伤范围之内。

下岗的确是解除劳动关系，但是下岗它与辞退是有区别的，虽然当事人他下岗了，而且是被动的下岗辞退也是属于被动的，但是下岗他可能包含当事人，他只是变更工作岗位，从这个工作岗位变到另一个工作岗位，但是劳动关系是保存的。