根据我国法律规定孕期可以休产假，这并不是病假，怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞，若女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为，视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同。

法定节假日天数为11天。(一)新年，放假1天; (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

根据国家规定，男方是没有产假的，最多会有一个陪产假，有些地区也称之为护理假通常情情形下此假期的时间是15天。当然，男女职员若是想要享受陪产假，那么首选需要拿出相关证明自己配偶怀孕了、或者是生育了，且生育行为符合法律规定的证据性材料。

国家没有制定统一的陪产假标准，每个地区的标准都有所不同。北京市陪产假为15天，上海市陪产假为10天，天津市陪产假为7天，重庆市陪产假为15天，四川省陪产假为15天，云南省陪产假为30天。

结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。