富源县劳务承包合同律师
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富源县劳务承包合同推荐文章
劳动合同的主体资格是什么?
在用人单位与劳动者之间进行签署劳动合同的时候就证明者双方的劳动合同关系已经存在,在法律上是应当承当各自的责任的。其中对于劳动合同的主体也是有严格的规定的,对于用人单位来说应当是合法的经营单位社会团体。劳动者也是在法定年龄内才能与用人单位签署劳动合同。
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2024-06-04
关于公务员公休假国家规定
《职工带薪年休假条例》相关规定:国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。
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2024-06-04
中标单位可以委托子公司签署合同吗
中标公司可委托旗下子公司签署合同,但需遵守法律规定。中标单位有权委派分公司代签合同,但禁止转包或肢解转让中标项目。实际工作须由中标主体或其授权分公司完成。此举旨在确保合同有效执行,维护各方权益。
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2024-06-04
工程招投标纠纷
母亲车祸去世出嫁姑娘可以继承赔偿金吗
母亲因交通事故意外身亡,其赔偿金应由直系亲属共同分配。已出嫁的女儿作为直系亲属,有权参与分配。该赔偿金具有抚恤金性质,旨在精神安慰和经济补偿,女儿应享有相应份额。
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2024-06-04
遗产继承
退休人员怎么签劳动协议
甲方(用人单位 乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员,或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容 4、工作时间。5、聘用报酬。六、其他待遇。七、规章制度。九、双方认为需要约定的其他条款。
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2024-06-04
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富源县劳务承包合同问答推荐
无收养证明的事实收养子女继承是否有继承权
[律师回复] 解析:在法律层面上,并无相关规定表明未经过正式收养手续所抚养的子女享有继承权。自收养关系依法生效之日起,养父母与其养子女之间便构成了符合法律规定的父母子女关系,彼此间所产生的权利和义务应按照相关法律条款予以明确。至于养子女与养父母的近亲属之间所形成的权利义务关系,则需遵循有关子女与父母的近亲属关系的法律规范进行裁定。当养子女与生父母以及其他近亲属之间的权利义务关系由于合法有效的收养关系建立而被解除时,该种法律关系将会自动失效。特别强调一点,本回答援引的内容仅供参考,具体情况仍需详细咨询专业律师以获取准确解答。法律依据:《民法典》第一千一百一十一条?自收养关系成立之日起,养父母与养子女间的权利义务关系,适用本法关于父母子女关系的规定;养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系,适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系,因收养关系的成立而消除。
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职务侵占罪已经退还了怎么办
[律师回复] 解析:对于那些已经主动退回赃款的职务侵占者,我国法律给予了一定程度的宽大处理。在经过严密的法律程序后,法院将会确定具体的犯罪所得金额。尽管这些人没有主动返还赃款,但这些资产仍然应该会被国家司法机构全力以赴地追讨及没收。此外,根据相关法律规定,公司、企业或其他单位中的劳动者,利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的话,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需缴纳相应的罚金。法律依据:《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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解除劳务派遣公司合同才能转正对吗
[律师回复] 解析:我们所谈论的转正是指派遣员工与用工单位之间建立起合法有效的劳动关系。在此情况下,员工需首先与现时担任其用人单位角色的派遣机构结束劳动合同,然后才能与原有的用工单位签订新的劳动合同。然而,通常情况下,员工并不能直接实现“转正”,因为派遣员工已经与另一个单位存在着劳动关系,因此他们无法同时与两个单位建立劳动关系。在这种情况下,员工必须首先解除与派遣单位的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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职务侵占罪金额7千怎么处理
[律师回复] 解析:若行为人实施了总额为数千元人民币的职务侵占行径,由于尚未达到职务侵占罪的立案标准,因此并不构成刑事犯罪,也无需承担刑事责任,然而,当事人必须就其侵占行为造成的损失负责进行适当的赔偿。而当行为人的职务侵占金额达至六万元人民币之际,即已经触及职务侵占罪的法律红线,通常情况下将被判处三年以下有期徒刑或拘留,同时还需处罚一定罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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职务侵占罪60万判多久
[律师回复] 解析:涉案人员涉嫌职务侵占六十万元人民币,这已然属于数额特别庞大之范畴。根据我国《刑法》明文规定,数额巨大者,应判处五年以上有期徒刑,并且在判决执行完毕后,如果犯罪分子没有退还赃款,则可以依法对其所拥有的财产进行没收。职务侵占罪通俗地讲,就是指公司、企业或其他组织中的工作人员,利用自身职务上的便利条件,将所在单位的财务非法据为己有,且数额达到一定标准的违法行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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