劳动合同法年假的规定是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

劳动合同是劳动者最基本的保障，同时也保障着用人单位的合法权益，若劳动者同时签订两份劳动合同，则可能损害用人单位的权益。那么，如果员工签两份劳动合同会怎样?如果员工签两份劳动合同，可能会被用人单位终止劳动合同。下面，小编就给大家介绍一下相关内容

北京男方生育保险报销标准中的前提条件体现在生育医疗费方面以及生育津贴方面，各需要满足三个条件才能够取得报销费用。二者的报销条件有所不同，但也有共同之处，比如男方配偶未被列入保险范围内以及男方参加了保险。

涉及帮信罪的案件，公安部门通常在七天内决定是否立案。立案标准包括支付结算金额超二十万元、提供资金超五万元、违法所得超一万元等。若涉及多个对象、再次违法、造成严重后果或收购出售租赁相关账户卡数量超标，也构成帮信罪。