员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

劳动仲裁诉讼时效通常为一年，自当事人知悉或应知权益受损之日起计算。劳动关系存续中，因欠薪争议，时效不受此限；但劳动关系终止后，须在一年内提起仲裁申请，以保障权益。

勒索钱物;聚众斗殴;随意伤人。加强对师生进行法制和安全教育，增强师生的法制意识和自我保护意识。严格门卫登记、管理制度，控制外来人员进入学校。加强对校内有精神病症状病人的监控;加强对精神病人的关心，经济待遇上给与照顾帮助。对可能引起矛盾激化事件的当事人要逐一排模登记，耐心接待，尽力做好化解工作。

劳动法新规定病假工资标准是当地最低工资的80%以上，职工患病需要治疗，单位应当给一个医疗期，期限和职工的工龄相关，工龄越长，医疗期就越长。在这个期间，单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。