[律师回复] 解析：关于涉及开设赌场罪的罪犯的违法所得，应依据其在实施相关违法行为过程中所获取的实际利益来进行衡量认定。依据我国现行刑法规定，任何犯罪分子通过违法途径取得的一切财务，都应依法予以追缴或是由政府部门要求其退还赔偿。对于受害人的合法财产，则需依照法定程序予以迅速归还。如若存在非法物品和供犯罪使用的个人财物，也必须按照法律严格执行没收。法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：在关于交通肇事罪行的审判中，相关刑期的计算方法如下所述：倘若对被告人执行有期徒刑，其刑期应自判决正式生效之日起开始计算；同时，若该被告在此之前曾受到羁押，则此期间可按一天抵扣一天的方式折算为刑期。对于被判以拘役的被告人来说，其刑期同样应自判决正式生效之日起开始计算；同样地，若该被告在此之前曾受到羁押，则此期间亦可按一天抵扣一天的方式折算为刑期。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：1.法定刑期为五年以上。根据我国刑法规定，对于强制猥亵罪最严厉的惩罚可以判处五年以上有期徒刑，如果罪行涉及到未成年受害者，将会面临更为严重的刑事责任。2.针对他人实施强制猥亵的，可处五年以下有期徒刑或拘役。对于使用暴力、恐吓或其它方法强制进行猥亵的行为，将被认定为强制猥亵罪，并受到相应的司法制裁。具体而言，若行为人对儿童进行猥亵，其刑罚将在五年以下有期徒刑范围内量刑；但如存在以下情况之一，刑期将升至五年以上有期徒刑：（1）多次或多人对儿童进行猥亵；（2）纠集多人对儿童进行猥亵，或者在公共场合公开猥亵儿童，情节恶劣；（3）导致儿童身体受伤或其他严重后果；（4）猥亵手段极其恶劣或具有其他恶劣情节。3.强制猥亵罪的构成要素包括：（1）犯罪主体为一般自然人，但不包括单位；（2）主观上必须出于故意；（3）侵犯的客体是公民的人身权利，即对公民人身和隐私权的侵犯；（4）客观方面表现为行为人通过暴力、威胁或其他方式，强制对他人进行猥亵的行为。法律依据：《刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：合同诈骗罪所涉及到的刑罚最高可达至无期徒刑。无期徒刑是对犯罪者终身自由予以剥夺，并施以强制劳动改造的刑事处罚方式。无期徒刑在各类自由刑中属于最为严苛的一种，其主要表现为对犯罪者终身人身自由的彻底剥夺。根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于犯下合同诈骗罪的罪犯，如果通过欺骗手段获取了对方当事人的财物，且数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的法律责任。法律依据：《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：按照现行相关法律法规的要求，用人单位有义务向其职工提供诸如社会保险、法定节假日福利以及职业安全防护用品等必需的福利待遇。倘若用人单位不明原因地拒绝履行这一责任，劳动者与其进行沟通后仍无法达成共识，那么劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。此外，若对仲裁结果持有异议且符合法律规定条件，劳动者还可向法院提起诉讼，请求法院依据法律规定进行公正审理并作出相应判决。然而，需要注意的是，公司或企业基于自身经营状况而自主决定向员工发放的福利待遇并不具有法律上的强制性，用人单位完全可以根据实际运营状况自行制定和调整这些福利政策。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。