甘肃劳动合同保密协议拟定律师
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甘肃劳动合同保密协议拟定推荐文章
没有工作自己交社保划算吗?
没有工作自己交社保,肯定是不划算的。个人缴纳社保跟城镇职工养老保险相比,个人缴纳社保数额相对是比较多的。灵活就业人员养老保险是指一种保险政策,有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。
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2024-06-05
解除劳动合同证明书有什么用
解除劳动合同证明书的作用是将来找工作的话需要提供该证明,如果和公司之间因为解除劳动关系的这件事情存在着争议,该证明可以作为重要的维权证据,假如要办理失业登记的话,社保机构也会要求职工提供解除劳动合同证明书。
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2024-06-05
灵活就业人员社保缴费标准是多少
灵活就业人员的社保缴费标准并不是法律统一规定的,各地规定的社保缴费标准都是以当地上一年度月平均工资标准确定的,养老保险的缴费比例是20%左右,医疗保险是9%左右,缴费标准应该到当地的社保机构咨询。
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2024-06-05
2024山东养老保险补缴政策是怎样的?
参保单位和职工因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的,按照历年的缴费基数和比例补缴基本养老保险费本金和滞纳金。其中,欠费单位履行缓缴协议期间,补缴已经社会保险经办机构核定的欠费,不缴纳滞纳金;应保未保、中断缴费等新增补缴的,缴纳滞纳金。
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2024-06-05
2024年生育保险新政策是什么
生育保险新政策主要规定了生育保险缴费标准、生育保险报销范围、生育保险报销条件、男职工生育保险报销条件、生育保险参保范围、生育保险产假时间。生育保险新政策全面规定了生育保险各方面的情形,比如用人单位按职工工资总额的0.5%,职工个人不缴纳生育保险费。
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2024-06-05
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甘肃劳动合同保密协议拟定问答推荐
袭警罪中协警算不算警察
[律师回复] 解析:在警方未在场的情况下,鉴于辅警并不具备执法的主体资格,以及其同样不是袭警罪中所涉及的被侵害对象,若对辅警实施攻击且产生了某种程度上的伤害后果,可以援引《中华人民共和国刑法》来认定此类行为是否构成故意伤害罪。其次,假如行为人处于执勤现场,对正在依法履行职务的警察及辅警同时进行攻击,根据吸收犯的基本理论,我们可以将此视为一个独立的犯罪行为,而非实行数罪并罚。法律依据:《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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有限责任公司破产股东会决议如何影响流程
[律师回复] 解析:公司破产程序的完整步骤包括:首先,产生整顿申请以启动整个过程;其次,通过提交和解协议草案来继续进行,这一环节由被申请破产企业的顶头上司,通常是其上级主管部门主导完成,该部门需在人民法院牵头举办的首次债权人会议前提出该草案,文章内容主要针对清偿债务的期限、金额以及对减免部分的具体要求等方面;再次,进入和解协议的深入探讨阶段;接下来,制定整顿方案,这一步骤需要企业主管部门在看到整顿公告之后,协助企业精心策划整顿方案,并将其提交至企业职工大会进行讨论,原企业的主管部门则需具体负责并主持整顿工作;最后,对企业整顿情况进行严格的监督与管理。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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签了股权转让协议,但想退出怎么办
[律师回复] 解析:关于股权退出机制,主要有五大类途径可供选择:第一,股权转让;其次是实施公司资产削减行为,即公司减资;再次,可以通过请求公司进行股份收购来实现股权退出;此外,还可以采取解散公司的策略;最后,若公司已经陷入严重财务困境,无法继续经营,则可以申请破产清算以实现股权退出。在完成股权转让之后,公司应立即注销原股东的出资证明书,同时向新股东颁发新的出资证明书,并且对公司章程以及股东名册中的相关内容进行相应的修订,以反映出股东及其出资额的变更情况。法律依据:《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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保险咨询协议应该如何签订
[律师回复] 解析:在双方当事人经过充分且深入的商议和沟通达成共识之后,根据相关法律法规的规定,以下几种情形下所签订的协议具备有效力:首先,协议的各缔约方都应当具备相应的民事行为能力;其次,协议的具体条款应当是双方当事人在平等自愿的基础上协商一致的产物,并且能够反映出他们的真实意愿;最后,协议的内容不得违反国家法律、行政法规中的强制性规定,同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。然而,若协议的当事人为限制民事行为能力人,那么他们所签订的仅涉及到自身利益的协议或者与他们的年龄、智力水平及精神健康状况相适应的协议仍然具有效力,而对于其他类型的协议,则需要得到法定代理人的明确同意后方能生效,否则将被视为无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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执行异议之诉与第三人撤销之诉主要区别是
[律师回复] 解析:执行异议诉讼与第三人撤销之诉之间的差异主要表现在以下几个层面上:首先,提起诉讼的主体不同。执行异议之诉仅能由阻碍强制执行的案外人提出;而第三人撤销之诉则允许作出判决、裁定或调解书的民事审判机构对相关权利人提供司法救济。其次,引发诉讼系争事项的缘由有所区别。前者是在案涉强制执行程序中被错误地限制了当事人的合法权益;后者则是由于原审裁判结果损害了第三人的合法权益。此外,提起诉讼的时限也存在差异。执行异议之诉必须在执行程序开始后、终结前提出;而第三人撤销之诉则可以在原审裁判生效后的任何时候提出。最后,受理这两种诉讼的法院和审理程序亦有区别。执行异议之诉应向执行法院提出,而第三人撤销之诉的管辖法院则为作出原审裁判的民事审判机构。法律依据:《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第十五条当事人、利害关系人对同一执行行为有多个异议事由,但未在异议审查过程中一并提出,撤回异议或者被裁定驳回异议后,再次就该执行行为提出异议的,人民法院不予受理。案外人撤回异议或者被裁定驳回异议后,再次就同一执行标的提出异议的,人民法院不予受理。
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