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甘肃失职罪代理推荐文章
最新职业病鉴定办法是怎样的?
一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。
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2024-05-30
职工带薪年休假条例内容是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-30
职工医疗保险报销比例是多少?
职工医疗保险报销比例从50%到最高95%不等,医保报销比例根据医院等级、报销数额分为多个标准。职工生病住院,应该到定点医院,这样自己承担的费用比较少,大部分都可以用医保报销。如果到3甲医院就医,报销比例最低也是85%。
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2024-05-30
职工退休后养老金怎么算
养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%。
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2024-05-30
农业户口失业险需要缴纳吗?
农业户口失业险是需要缴纳的。在我国的社会保险的失业险的规定中,企业以及单位的职工个人按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费,其中农民合同制职工本人不缴纳失业保险费。”也就是说,参保失业保险的职工中,农业户口的本人不用缴纳失业保险费。
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2024-05-30
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甘肃失职罪代理问答推荐
如何判断个人职务侵占罪
[律师回复] 解析:在构成要件方面,职务侵占罪与诈骗罪存在着显著差异。前者的实施主体特定,仅限于公司、企业或其他单位的工作人员;后者则无此限制,任何人均可成为其犯罪主体。其次,两罪的犯罪客体亦有所区别。职务侵占罪的侵害对象是本公司、企业的财产,这些财产实际上已经由行为人掌控;然而,诈骗罪的侵犯对象却是行为人无法直接控制的他人财产。最后,从犯罪行为来看,职务侵占罪通常是行为人借助于职务上的便利条件,非法占有本单位的财产;而诈骗罪则是通过编造虚假事实或掩盖真实情况等手段,骗取他人的财产。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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广东职务侵占罪的立案标准如何判定
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的立案判定基准:涉案金额若在五千元人民币到一万元人民币之间,则应当予以追究刑事责任。职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,利用其职务上所拥有的便利条件,将所在单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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绑架罪致人失踪怎么判
[律师回复] 解析:关于对绑架罪应如何进行惩处以及具体的刑期量定问题,我国的刑法法规对此做出了明确且详尽的规定。相关法律条文显示:对于触犯绑架罪行的犯罪分子,将面临严厉的刑事制裁,即判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的惩罚,同时还需处以罚金或没收财产等附加刑罚;而对于情节较为轻微者,则需被判处五年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样须承担罚金的经济责任。法律依据:《刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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职务侵占罪坐牢吗
[律师回复] 解析:这取决于被侵占财务的金额大小以及此案的细节和情况如何。对于公司、企业或者其他任何类型的机构内的职员而言,如果他们利用自身职务上所拥有的便利条件,将本应属于本单位所有的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的话,那么将会面临五年以下的有期徒刑或拘役处罚;若涉案金额巨大,则可能会被判处五年以上的有期徒刑,同时还可能会被要求缴纳相应的罚款,甚至是没收其个人财产。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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入职一个半月辞退怎么补偿
[律师回复] 解析:若您入职仅仅一个半月便遭遇解雇,根据相关法律对此类情况的规定,用人单位仍然需要对您作出相应的经济补偿。所谓非过失性辞退,即未经劳动者本人过错导致的辞退行为,此时,用人单位必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金作为安抚和赔偿;反之,如果是由于用人单位的违法行为导致被迫离职,则需按照经济补偿金的双倍标准支付赔偿金以弥补员工损失;最后,若是劳动者自身的过失产生辞退结果,那么用人单位完全无需承担任何赔偿责任。至于经济补偿的数额,则是根据劳动者在该用人单位所服务的总年限计算,每服务满一年,即可得到一个月的固定薪酬作为补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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