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病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-11
离婚后再婚继父是监护人吗
法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》(起实施)第二十七条,父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权,是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的,依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。
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2024-11-11
《监察法》中的留置是什么意思?
监察留置是指经公安机关批准将当场盘问发现的违法犯罪嫌疑人留在公安机关继续查问的行为。“留置”出现在《警察法》中,属于一种行政强制措施。该法规定对有违法犯罪嫌疑的人员,经公安机关批准,对其继续盘问,对被盘问人的留置时间不超过24小时,在特殊情况下,经县级以上公安机关批准,可以延长至48小时。
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2024-11-11
法律规定幼儿园老师虐童判多久?
法律规定幼儿园老师虐童一般会根据寻衅滋事罪定罪,一般会处五年以下的有期徒刑或者拘役;老师虐童是属于严重的违反了法律的规定,而且此行为也会给儿童的身心带来很大的伤害,只要犯罪条件一旦构成必定就会受到处罚。
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2024-11-11
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-11-11
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甘孜打虐待被监管人罪官司问答推荐
离婚官司无法出庭怎么办
[律师回复] 离婚案涉及人身关系,通常当事人要亲自出庭。不过有特殊情况的,能依法解决。要是确实因特殊原因来不了,得给法院交书面意见,说清不能到庭的原因,以及对离婚、孩子抚养、财产分割等的态度,像重病住院就是正当理由。要是当事人没民事行为能力,法定代理人要到庭打官司。没经法庭允许中途退庭,或没正当理由不来的,原告可能按撤诉处理,被告可能缺席判决。但法院仍会公平裁决。所以无法出庭要提前和法院沟通,按要求做,别影响自身权益。
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打官司的律师需要什么条件才能出庭
[律师回复] 律师出庭,得先过考试关。通过法律职业资格考试,拿到资格证书,完成执业登记,有了律师执业证书,才有合法执业的基础。我当初备考,那可是下了大功夫。要接受当事人委托,签好委托代理合同,把委托事项等内容写清楚;要是法律援助案件,就得按程序接受指派。我接过不少法律援助案子,深感责任重大。还得为案子精心准备,研究事实、梳理证据、熟悉法规,形成清晰思路,才能在法庭上全力维护当事人权益 。
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取保候审开庭实刑直接被收监吗
[律师回复] 取保候审开庭后是否直接收监,得看具体状况。要是法院当庭判实刑,往往会当庭决定逮捕并收监被告人。 不过实践有特殊情况,要是法院考虑被告人有紧急事务要处理,像安排未成年子女生活,可能会给时间处理,之后再通知到案收监。核心在于法院判决及是否觉得被告人要马上收监服刑。判缓刑就不会直接收监,判实刑通常会,以保障刑罚执行。总之,要结合判决和法院决定判断 。
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重婚罪官司一般要打多少年才能结案
[律师回复] 法律分析:(1)重婚罪作为刑事案件,适用刑事诉讼程序中的不同审理方式,有着不同的审结期限规定。简易程序针对一般情况,二十日内审结;若可能判处有期徒刑超三年,可延长至一个半月,这旨在提高司法效率,快速处理相对简单的案件。(2)普通程序下,通常两个月内宣判,最迟三个月。对于特殊案件,如可能判死刑、附带民事诉讼等,经上一级法院批准可延长三个月,特殊情况还需延长则报请最高法院批准,这种规定保障了复杂案件能得到充分审理。(3)然而实际中,补充侦查、管辖权争议等因素会使结案时间延长。这是因为这些情况增加了案件的复杂性和不确定性。提醒:重婚罪案件审结时长不一,若涉及此类纠纷,建议咨询以分析具体案件情况及可能的审理期限 。
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哪些情况可享受工伤保险待遇
[律师回复] 可享受工伤保险待遇的情况是对劳动者权益的重要保障。这些规定合理且必要,能切实维护劳动者因工作遭受伤害或患职业病时的合法权益,分散用人单位风险,促进社会公平稳定。为更好落实工伤保险待遇:1. 用人单位应加强对工伤保险政策的学习与宣传,确保员工知晓自身权益和申报流程,同时规范工作流程,做好安全保障措施,降低事故发生率。2. 劳动者自身要增强法律意识,了解工伤保险相关规定。在工作中注意留存证据,如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等,以便在符合条件时能及时申请待遇。3. 社保部门要优化服务流程,提高办事效率,确保待遇审核和发放及时准确。加强对用人单位的监督检查,保障劳动者权益得到切实维护 。
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