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甘孜交通事故认定推荐文章
劳动合同没有确定工作岗位怎么办
劳动合同内容含糊时,常参考劳动者先前的工作场所和待遇来判断。若雇主擅自变更合同,未经劳动者同意,这是违法行为。劳动者有权抵制,并可通过投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉,要求雇主按原合同执行。劳动者应了解自己的权益,坚决维护自身合法权益。
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2024-05-21
劳动合同
陪产假的规定,陪产假有多少天?
关于陪产假的工资怎么计算的问题,我国没有统一的法律规定,具体参照各地的《人口与计划生育条例》规定条例。
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2024-05-21
退休人员返聘规定是怎样的
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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2024-05-21
刑事案件起诉意见书怎么写?
1、写明犯罪嫌疑人与违法犯罪经历。2、说明犯罪内容,案件详细经过。3、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,特将本案移送审查,依法起诉。4、结尾:此致×市人民检察院。
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2024-05-21
广东交通违章怎么查询?
广东交通违章的查询可以按照短信、电话以及网络的方式来进行查询,具体情况下可以到交警支队的窗口咨询了解,也可以在网站查询,如果对相关情况的认定不清楚的,可以咨询司法机关处理。
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2024-05-21
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甘孜交通事故认定问答推荐
交通肇事罪认定应注意哪几个方面
[律师回复] 解析:在人民法院对犯罪嫌疑人类型的判断上,涉及到交通肇事罪的案件需要特别关注以下几个方面的问题:首先要明确区分罪与非罪的界限;其次,要仔细划分此罪与彼罪之间的差异;最后,在量刑处罚的过程中,需依照实际犯罪行为的具体情节做出公正裁决。具体而言,我国《刑法》明文规定,任何个人或组织若违反了交通运输管理法规,造成严重后果——即导致他人重伤甚至死亡,或者是给公共及私人财产带来重大损害,都将面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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驰名商标认定如何认定
[律师回复] 解析:驰名商标之确认方式:通过对于该商标在其知名度、地域范围以及使用年限等多方面进行全面性的考量和评估来实现。根据相关法律法规的明确要求,在认定驰名商标时,必须充分考虑到该商标在任何广告宣传工作中所持续的时间长度,相关受众群体对该商标的了解与认知程度,商标实际使用的持续时间,以及该商标作为驰名商标所获得的保护记录等多个关键要素。法律依据:《中华人民共和国商标法实施条例》第十三条为相关公众所熟知的商标,持有人认为其权利受到侵害时,可以依照本法规定请求驰名商标保护。就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标,容易导致混淆的,不予注册并禁止使用。
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共同犯罪部分被告人认罪认罚怎么判
[律师回复] 解析:在针对共谋生的主犯处罚中,应当根据其所犯下的所有罪行予以全面惩处;而对于从犯,法律则应采取从轻、减轻或完全豁免的方式加以量刑。同时,对于被迫参与犯罪活动的胁从犯而言,也应对其犯罪情节进行适当考虑,酌情减轻或免除其刑罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。
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非公职人员职务侵占罪金额认定条件有哪些
[律师回复] 解析:职务侵占罪,即公司、企业或其他组织的雇员,通过利用其职务所赋予的便利条件,私自将本应属于单位所有的财产据为己有的行为,其涉案金额在达到了法定标准后,会被作为刑事犯罪而加以追究。具体而言,若非国企员工实施了职务侵占行为且涉案金额超过了六万元人民币,那么公安机关即可予以立案侦查。另外,在职务侵占罪中,“数额较大”的认定标准为六万元人民币以上;而“数额巨大”则是指涉案金额高达一百万元人民币以上。我们希望以上的解答能对您有所裨益。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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不满一年工龄能认定吗
[律师回复] 解析:在法律意义上,此种情况并不能视为一年的正式工作经验进行计算。正式的工作经历计算应自劳动者实际启程就业之日起,直至离职办理完毕之时为终点。值得注意的是,若由于劳动者本身并无主观原因而由原来的雇主委派至新的公司工作的话,那么原有的工作年限应当全部并入至新的工作单位中去计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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