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甘孜劳动仲裁诉讼推荐文章
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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甘孜劳动仲裁诉讼问答推荐
执保后多久会被起诉,想了解执保状态下被告如何应对?
[律师回复] 你好根据法律规定根据规定
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故意毁坏财物7000怎样处罚
[律师回复] 故意毁坏公私财物价值5000元以上构成故意毁坏财物罪,故意毁坏财物7000元符合追诉标准,通常处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 量刑会综合考量多方面因素。若行为人是初犯,主动赔偿损失、真诚悔罪并取得被害人谅解,司法机关会酌情从轻处罚,可能判处拘役或适用缓刑。但如果情节恶劣,且无悔罪表现,则可能会被判处实刑。 建议行为人在发生此类情况后,主动承担责任,积极赔偿被害人损失,真诚悔悟并争取谅解,以争取从轻处罚。同时,公众也应增强法律意识,避免因一时冲动触犯法律。
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若律师欺骗当事人该采取什么手段
[律师回复] 法律分析: (1)与律师所在律师事务所沟通反映是可行途径,律所对律师有管理监督职责,可能会采取内部惩戒措施,像警告、处分等。这能促使律所在内部对律师的行为进行约束与规范。 (2)向当地律师协会投诉也很有效。律师协会负责对律师的执业活动予以行业监督,他们会依据相关行业规范对律师的违规行为展开调查和处理,借助行业的力量来维护当事人权益。 (3)若律师欺骗给当事人造成经济损失,当事人可通过民事诉讼要求赔偿。此时需收集好相关证据,如聊天记录、合同、付款凭证等,以此证明律师的欺骗行为和自身的损失情况。 提醒: 维权时注意及时收集和保存证据,不同情况的法律处理方式有差异,建议咨询以进一步分析。
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打架时先动手的人是否都会被拘留
[律师回复] 1.打架时先动手的不一定会被拘留,要结合具体情节与后果判断。 2.情节轻,像仅轻微推搡,没造成人身和财产损失,双方和解的,公安可不处罚、不拘留。 3.造成轻微伤,按治安管理处罚法,公安可对先动手者拘留、罚款;造成轻伤以上,可能涉嫌故意伤害罪,面临刑事处罚。 4.先动手者有正当防卫等免责情形,不会被拘留。总之,要综合判断。
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网络参与赌博流水45万怎样处罚
[律师回复] 1.网络参与赌博流水达45万,可能涉嫌赌博罪。法律规定,以营利为目的聚众赌博或把赌博当职业,构成此罪,会处三年以下有期徒刑、拘役或管制,还得交罚金。不过,认定时除流水外,还要看有无营利目的、是否聚众等。 2.若未构成赌博罪,可能违反治安管理处罚法。情节轻的,处五日以下拘留或五百元以下罚款;情节重的,处十日到十五日拘留,并处五百元到三千元罚款。具体罚多少,得看实际案情。
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