[律师回复] 可有帮你分析落实规划维护权益的呢

[律师回复] 公司发放的待岗通知书，员工是否可以选择不签，主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析和归纳：1. **待岗协议的性质**： - 待岗通知书是用人单位基于经营管理需要，通知劳动者暂时待岗的书面文件。它通常包含待岗的原因、期限、待遇等关键信息。2. **签字与生效的关系**： - 在一般情况下，劳动者的签字可以视为对待岗通知书的确认和接收，但并非绝对必要。 - 即使劳动者未签字，只要用人单位能够证明已经合法、有效地将待岗通知书送达给劳动者，该通知书仍然可能具有法律效力。3. **法律依据**： - 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括待岗协议的签订。 - 如果劳动者对待岗协议约定的内容不满意，可以拒绝签订。但请注意，这并不意味着劳动者可以单方面拒绝待岗安排，因为待岗安排可能基于多种合法原因，如公司经营困难、生产计划变化等。4. **实践中的操作**： - 为了确保证据的完整性和法律效力的确定性，用人单位通常会要求劳动者在待岗通知书上签字。 - 如果劳动者拒绝签字，用人单位可以考虑通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）进行送达，并保留相应的送达证据。5. **总结**： - 公司发放的待岗通知书，员工可以选择不签。但拒绝签字并不意味着待岗安排无效，因为待岗通知书的法律效力可能受到多种因素的影响，包括送达方式、内容合法性以及用人单位与劳动者之间的具体约定等。 - 如果劳动者对待岗安排有异议，建议与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

[律师回复] 我们需要详细沟通具体细节

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 可以要求支付未签合同的赔偿