[律师回复] 员工主动辞职，一般公司无需赔偿，但特定情形下公司需支付经济补偿。这些情形包括公司未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、以欺诈胁迫手段使员工违背真实意思订约或变更合同。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。为避免此类补偿问题，公司应做到：1. 严格按劳动合同约定提供劳动保护和条件。2. 及时足额支付员工劳动报酬。3. 依法为员工缴纳社保。4. 确保公司规章制度合法合规。5. 遵循公平自愿原则与员工订立、变更合同。

[律师回复] 被打病情加重要求赔偿，关键在于固定证据、明确赔偿项目并通过合理途径索赔。1. 及时固定证据：被打后要马上报警并就医，保管好出警记录、医院诊断证明、病历等，这是后续索赔的基础。2. 明确赔偿项目：通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若构成伤残，还有伤残赔偿金等。3. 协商或诉讼索赔：先尝试与对方协商赔偿，要求其承担相应费用。若协商无果，可向法院提起民事诉讼。起诉时准备好起诉状和证据材料，证明对方侵权行为与病情加重的因果关系，法院会依证据和法律判定赔偿责任与金额。

[律师回复] 1. 帮信罪从司法程序到判决时间不固定。简单案件，事实证据清晰，从侦查到判决可能数月。其中侦查一般不超两个月，复杂可延长；审查起诉通常一个月，重大复杂延长十五日；审判一审普通程序一般两个月，至迟不超三个月，简易程序一般不超二十日，判三年以上可延长至一个半月。2. 复杂案件因需补充侦查等，耗时会增加。帮信罪适用缓刑要看是否符合条件，如可能判拘役、三年以下有期徒刑，且犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯危险等。3. 建议当事人积极配合司法机关调查，主动交代问题争取从轻处理。若符合条件可申请法律援助，由专业律师协助争取缓刑。家属应保持冷静，通过合法途径了解案件进展。

[律师回复] 1. 醉驾撞人后果严重，涉及行政、刑事处罚及民事赔偿。行政上，醉酒驾驶机动车会被吊销驾驶证。刑事方面，若致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，构成交通肇事罪，依情节处三年以下、三年到七年或七年以上有期徒刑；未造成重大伤亡，醉驾构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。肇事者还需承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的，有相应赔偿。2. 解决措施和建议：一是驾驶者要严格自律，杜绝酒后驾车，增强法律意识和安全意识。二是执法部门加大酒驾查处力度，形成有效震慑。三是普及交通安全知识，提高公众对醉驾危害的认知。

[律师回复] 1. 出租车通常不应随意拒载乘客，包含醉酒者。从合同层面看，出租车空驶时乘客招手打车是要约，司机停车承载即承诺，运输合同成立，无故拒载不合理。2. 然而在特定情形下，司机可拒载醉酒乘客。若醉酒乘客可能危及行车安全，或者对司机、其他乘客造成损害，像严重醉酒无法自控、有攻击他人或破坏车内设施的可能性，司机为保障安全和其他乘客权益，有权拒绝搭载。3. 若司机恶意以乘客醉酒为由拒载，乘客可向出租车管理部门投诉，要求进行处理。 建议司机遇到醉酒乘客时先评估风险，谨慎判断是否拒载。乘客遭遇恶意拒载要及时保留证据并投诉，维护自身权益。