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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
公司法兼职是如何规定的?
根据《中华人民共和国公司法》规定,国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。
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2024-11-11
辞退证明和离职证明的区别是什么?
辞退证明和离职证明的区别是:离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。
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2024-11-11
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-11-11
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高新区找打离职纠纷官司问答推荐
离婚纠纷调解程序是什么
[律师回复] 离婚纠纷调解步骤如下:首先,法院接到起诉后,会安排双方在开庭前进行调解。此次调解由一位法官主持,询问大家对婚姻、离婚原因、财产分割、孩子抚养等问题的看法,并听取双方的要求。接着,根据双方的意愿和实际情况,提出调解建议,帮助双方达成共识。若双方能达成协议,法院将出具调解书,这是具有法律效应的。如若调解不成功,便会转为正式审理。
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纠纷打架算情节恶劣吗
[律师回复] 冲突斗殴程度是否恶劣需视多种因素而定,包括伤害程度(是否达到轻伤以上)、参加人数、斗殴地点与时长、所用武器或策略以及行为人的动机等等。若仅是轻微推搡且无明显伤害,则不属于情节恶劣范畴。若涉及多人,公开场合,持有武器造成他人重伤,便有很大可能被视为情节恶劣。同时,还应考虑斗殴原因及责任方等因素。总而言之,需根据实际情况进行综合分析,并依据相关法律法规做出判断。
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老赖玩失踪怎么找到人
[律师回复] 资深律师给您建议:可向法院申请调查令,借公安机关之力查其行踪与相关信息;留意老赖社交网络动态、亲属关系等线索;查询房产、车辆等可能的财产登记信息,处理这些财产时也许能找到其踪迹;委托专业调查机构时要注意合法性;掌握老赖可能的工作单位或常活动场所的话也可前往查找。总之,找老赖需综合运用多种合法手段与渠道。
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你好离婚官司咨询
[律师回复] 你好,请问你是下午打电话的那位吗
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15岁。假如因口角纠纷把对方砍伤了判多久?
[律师回复] 15 岁未成年人因口角纠纷将对方砍伤,判刑的时长会受到多种因素的影响,包括伤者的伤势程度(轻伤、重伤等)、犯罪的情节、认罪态度、是否有自首情节、是否积极赔偿取得谅解等。 如果伤者经鉴定为轻伤,由于未满 16 周岁对故意伤害致人轻伤的行为不负刑事责任,但可能会被政府收容教养。 如果伤者经鉴定为重伤,15 岁需要承担刑事责任,但应当从轻或者减轻处罚。具体判刑年限要根据案件具体情况由法院判定。
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