1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。

房子交付晚了，违约金得按照合同来算。这违约金是当初双方商量好写在合同里的，要是合同里明确写了金额，那就按合同给；要是没写，就按照规定的计算方法来确定。要是违约的一方觉得违约金给得太高了（比实际损失还多 30%），就可以申请调整；要是没超过，就不能有意见。被违约的那一方呢，也可以申请把违约金增加到跟损失差不多的数量，不过得通过仲裁或者法院来裁决。

法院判抚养费时，会把娃的实际需求、爸妈的负担能力以及当地生活水平等都考虑进去。要是有固定收入，抚养费通常是月总收入的 20%到 30%；要是要养两个以上娃，比例能高点，但一般超不过月总收入的 50%。要是没固定收入，就根据当年总收入或同行业平均收入，参照前面的比例来定。要是有特殊情况，像娃得大病需要大笔医疗费，或者一方收入变了很多，抚养费也会跟着调整哦。

1、基础养老金=(退休时上年度在岗职工月平均工资 退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数)÷2×缴费年限×1%。2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。3、过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1、3% ×平均指数。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。