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劳动合同到期可以领取失业金吗
可以领取失业保险金的,但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件:1、缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、主观意愿,非因本人意愿中断就业的。
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2024-05-31
用虚假购房合同抵押担保贷款的法律后果
1、如果是向银行或者金融机构贷款的话构成贷款诈骗罪。还不上有财产就有财产抵债,没有的话,真的构成刑事责任的话就会多判几年。在本案中,帮助的人属于从犯,因此需要担负一定比例的责任。
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2024-05-31
技术服务合同印花税包括哪些
根据《关于对技术合同征收印花税问题的通知》的规定,技术服务合同的征税范围包括:技术服务合同、技术培训合同和技术中介合同 技术服务合同是当事人一方委托另一方就解决有关特定技术问题,如为改进产品结构、改良工艺流程、提高产品质量、降低产品成本、保护资源环境、提高经济效益等。
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2024-05-31
解除无固定期劳动合同赔偿金最高赔几年
强奸罪依我国刑法,情节严重者判3-10年徒刑;致重伤、死亡或严重后果者,判10年以上、无期或死刑。16岁以上须负刑责,14-16岁犯严重罪行也须担责。12-14岁犯极恶劣罪行,须经最高检核准追诉。不满18岁者应从轻或减轻处罚。
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2024-05-31
劳动合同
劳动法的年假规定有哪些?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-31
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高雄劳动合同解除问答推荐
租赁合同提前解除的违约责任怎么划分
[律师回复] 解析:在双方签订的租赁合同中,若其中的任何一方在未经对方同意的情况下单方面地选择终止合同,那么这种行为将被视为一种违约行为。根据法律规定,该违约方必须为其不当行为承担相应的法律后果,即承担因违约而给出租方带来的经济损失和其他不利影响。具体而言,该违约方需要赔偿出租方因违约行为所遭受的全部实际损失以及合同履行完毕之后,出租方原本有机会获取的潜在经济利益。然而,在此过程当中,相关部门明确规定,违约一方所支付的赔偿金额不得超出其在签订合同时已经预见或理应能够预见到的违约行为可能会对出租方造成的最大损失。法律依据:《民法典》第七百零四条【租赁合同的主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
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判了危险驾驶罪企业开除不
[律师回复] 解析:若因醉驾已涉嫌构成危险驾驶罪而受到法律的惩处,那么在这种情况下,作为雇主有权依规解除该员工作为其员工的身份。然而,如果员工出现以下任何一种情况,雇主同样有权利将其解雇:即被依法追究刑事责任、严重违反本公司的规章制度、严重渎职并从中谋取私利、给本公司带来重大损失以及其他严重违纪行为等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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吸毒开除是否合法
[律师回复] 解析:若员工因沉迷于滥用药物而触犯本公司严苛的规章制度,乃至遭受司法机关的法律制裁,那么贵公司有权立即解除其雇佣关系,无需支付任何补偿费用。然而,若本公司在处理此种情况时违背了法律法规,那么就必须继续维持与该员工的劳动合约,或向其支付两倍于原应支付的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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西安如果被公司开除月赔偿封顶多少钱
[律师回复] 解析:关于企业解除雇佣关系时对员工提供补偿的标准,毫无疑问是有相应限制的,通常情况下其最高金额不得超出十二个月的薪资总额;另外对于未满一年但已超过半年的员工,同样需按照一个月的工资予以支付,以确保劳动者的合法权益得到充分保障。其次,支付经济补偿的期限最长不得超过十二年(即十二个月的工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职工因病解除劳动合同的赔偿主要依据什么
[律师回复] 解析:按照法律规定,经济补偿需依照劳动者在用人单位所服务的年限进行计算,对于每满一年的情况,应向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。如果劳动者为期六个月以上但不足一年的情况,则应当被视作是一整年来处理;然而,当劳动者服务期限未满六个月时,将会获得相当于半个月工资额度的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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