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病假工资基数劳动法是如何确定的?
病假工资基数确定是劳动合同有约定,按不低于所在岗位相对应的工资标准确定;如果没有约定的,那么就可以按本人所在岗位工职的百分之七十的工资标准来进行确定,这都是有法律依据的。
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2024-06-22
劳动争议中的补缴养老保险协议
1、双方当事人的基本信息。2 双方争议事项说明。3、双方确认劳动关系。4、申请人为被申请人的补缴范围。5、双方签字盖章。
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2024-06-22
《劳动合同法》39条具体解释是什么
员工在单位工作就会签订劳动合同,法律上的劳动合同法有很多的相关条例,比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同,比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。
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2024-06-22
劳动法规定试用期多久时间
试用期有多长,要根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限介于3个月到1年之间的,试用期最长不能超过1个月;劳动合同期限介于1年到3年之间的,试用期最长不能超过2个月;劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的,试用期最长不能超过6个月。
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2024-06-22
工伤职工停工留薪期待遇有哪些规定?
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
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2024-06-22
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高雄职工劳动纠纷维权代理问答推荐
挂靠公司是否可构成职务侵占罪
[律师回复] 解析:依据相关法律规定,所谓挂靠,并不构成职务侵占罪的要件。职务侵占罪是指在公司、企业或其他单位的从业者,借助其所拥有的职务便利优势,私自将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定数量级别的违法行为。根据个案情况,犯罪情节较轻者,处以五年以下有期徒刑或拘役,重者则处以五年以上有期徒刑,同时可并处没收个人财产。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
法律顾问...
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实际控制人损害股东权益纠纷应如何处理
[律师回复] 解析:在面对公司股东权益遭受不法侵害的争议问题时,首先应当考虑通过召开股东大会的方式来商议并做出决定性的解决方案。然而,若这一途径无法实现的话,则被受损之利害关系人亦可依法启动诉讼程序以寻求法律救济。关于如何具体地判断和处理这类事件,应视乎实际情況而定。法律依据:《公司法》第一百五十二条董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。
律图湖北
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职务侵占罪追诉几年
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国刑法》规定,对职务侵占犯罪案件的追诉时长如下所述:若嫌犯可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役刑罚,则其追诉时限为五年;若嫌犯可能被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,则其追诉时限为十年;而对于可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的嫌犯,其追诉时限则长达二十年之久。法律依据:《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
律图聊城
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侵占多少钱构成职务侵占罪
[律师回复] 解析:我国法律对职务侵占罪规定了明确的犯罪金额标准:6万元人民币以上的数额可视为“数额较大”,而超过100万元人民币则属于“数额巨大”的范畴。若公司、企业或其他单位的工作人员,在其职务范围内,利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,且数额达到“数额较大”的标准,那么该行为人将会面临5年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;如果数额达到了“数额巨大”的标准,那么行为人将会被判处5年以上有期徒刑,同时还可能会被法院判决没收个人全部或部分财产。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图清远
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女职工产假结束后继续请假可以吗
[律师回复] 解析:确实可行。女员工在产后育儿假期期满之后依然有权利申请休假。依据相关法规,女性劳动者依法享有孕期、产期以及哺乳期等特殊时期的权益保障,通常情况下,在产后育儿假期结束之后,她们有权享受长达九个月的哺乳假。然而,需要注意的是,这一哺乳假的法律约束力并不强,它更多地属于女员工与用人单位之间的协商事项,用人单位有权决定是否批准该请求。然而,女员工依法享有的哺乳时间却是具有强制性的规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
律图石柱...
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