1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

1、标题。2、称呼。3、正文。4、结尾。5、落款。第一行正中写上报告的名称，标题要醒目。要求在标题下一行顶格处写出单位组织或领导人的名称。首先要提出报告请辞的内容。其次申述提出报告的具体理由。最后要表达决心和具体要求。要求写上表示敬意的话。最后写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

1 协商解决。2 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3 也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律责任分为：刑事法律责任、民事法律责任、行政法律责任、经济法律责任、违宪法律责任等。承担民事法律责任的年龄为十八周岁，但十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，承担完全民事法律责任。承担行政法律责任的年龄为十四周岁。