依据《劳动法》规定，试用期同样享有工资待遇。只要劳动者与用工单位存在实质性劳务雇佣关系，无论是否签订正式合同，用工单位都应按规定支付薪酬。若用工方拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察机构投诉举报，以追回欠薪。

若雇主与职工就降职降薪达成一致，或职工符合企业内部法规要求，该做法是合法的。但雇主在制定规章制度时，应确保不违反法律，并事先向职工明示或公示。这样才能避免违法行为。

在面临被执行人财产不足以偿还各类债务时，法院强制执行需遵循一定顺序：首先偿还刑事追缴、执行费用、工资福利及“三险”费用，其次农民工工资、船舶与航空器优先权、所有权优先权、工程款，再担保物权及其他优先权、税款，最后一般债权和罚款。民事债权优先于罚款、罚金等，按生效时间顺序执行。

根据相关法律法规，合同双方应公平、自愿地商定违约金和押金。法律未禁止违约金超过合同本金，但需根据违约行为造成的实际损失来衡量。如觉违约金不合理，当事人或见证人可向法院或仲裁部门申请调整。

对于无需拘捕或拘留的嫌疑人，可按规定传唤至其家乡或所在省县级指定场所进行口头询问，需出示检察院或公安机关的身份证明。禁止以多次连续传唤代替拘禁，传唤与拘传总时长不得超过十二小时。