广安医院损害侵权纠纷律师
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广安医院损害侵权纠纷推荐文章
医生开的建议休息算病假吗?
可以申请病假。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
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2024-05-22
医疗保险报销流程是怎样的?
患者可直接在医院现场结算,出院时现场报销。办理住院手续时:有医保患者,出示身份证、医保证、然办理住院手续,登记住院。这样在医院的部分开销纳入医保报销范围。出院:1、主治医师开具诊断证明书,盖章生效。2、住院通知单,住院押金条收据。3、身份证、医保卡。拿着上述手续和材料,办理出院并且报销就可以。
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2024-05-22
强制医疗的法律规定是什么
我国法律规定,对于实施暴力、威胁公共安全或侵犯公民人身健康权益等精神疾病患者,若无需承担刑事责任但仍有社会危害风险,且经法定程序鉴定确认,可采取强制医疗措施。满足上述条件时,方可实施强制治疗。
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2024-05-22
刑事诉讼
职务侵占罪的数额认定标准是怎样的
契税的计税依据包括土地使用权交易、出让及房屋买卖等活动的成交价,含货币金额及实物、无形经济利益对应的价款。土地使用权与房屋交换时,以价格差额为计税依据。对于无法明确标示价格的权属转让行为,税务机关按市场平均价格估值计税。
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2024-05-22
职务侵占辩护
著作权侵权主体的确定条件有哪些
政府因正当理由强制关闭企业时,应对员工按工作年限支付经济补偿金。企业因遵循政府规定停止运营,解除劳动合约合法。按工作年限,每年补偿一个月薪资,不足半年补偿半个月,超过半年补偿一年。基数为终止前十二个月平均薪水。
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2024-05-22
著作权
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广安医院损害侵权纠纷问答推荐
法律上有侵占罪吗判几年
[律师回复] 解析:在触犯了侵占犯罪之时,法律一般会对其作出以下处理决定:刑期通常在两年以下,情节较为严重者,则可能面临最高五年的有期徒刑。根据现行的相关法律法规,如果行为人将受托代为保管的他人财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,同时又拒绝归还,那么他将会受到二年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩罚;若涉案金额巨大,或者存在其他严重情节,那么他将会面临二年以上五年以下有期徒刑,并且还需承担相应的罚金责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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完成劳动者收入损失应该如何计算和处理
[律师回复] 解析:1.在劳动关系中,若因用人单位相关原因导致劳动者工资收入蒙受损失,应按照劳动者本人所应获得的工资收入全额予以支付,并且在此基础上还要额外支付其应得工资收入25%的赔偿费用。2.如因用人单位原因导致劳动者遭受劳动保护待遇方面的损失,需依照我国相关法律法规之规定,对劳动者的劳动保护津贴及所需用品进行补足。3.如果因为用人单位行为使劳动者面临工伤、医疗待遇损失的风险,除了应当依法为劳动者提供法定的工伤、医疗待遇之外,还需要向劳动者支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用作为补偿。4.当用人单位的行为对女性雇员以及未成年工的身体健康产生损害时,除了要依法提供治疗期间相应的医疗待遇之外,还需要向这两类劳动者额外支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用以示弥补。5.此外,在劳动合同中双方也可以就其他可能出现的赔偿事项进行约定,以便在发生类似情况时能够有明确的处理依据。法律依据:《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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被害人不做伤情鉴定公安机关怎么办
[律师回复] 解析:倘若被害人并未提出伤情鉴定的请求,那么公安部门可以在相关案卷中予以详细记载,同时便可以围绕本案事实展开与双方当事人的调解过程。若能在调解环节达成一致共识,则依照调解结果对该案进行处理;反之,若无法顺利调解成功,那么公安部门会依据现有的证据材料,依法惩处责任人,同时告知双方可通过向法院提起诉讼来解决相关的民事赔偿问题。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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湖南债务纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:关于债务纠纷的解决途径,主要包括以下几种:首先,协商。当事人可以基于友好合作的态度,通过相互沟通和协商来解决争议,这种方式被认为是最优的选择;其次,调解。当双方无法就争议事项达成一致意见时,他们有权请求相关机构进行调解。例如,若其中一方或者双方均为国有企业,则可以向上一级主管部门提出调解请求。在此过程中,上级主管部门应当以公正公平的原则对争议进行调解,而非进行行政干预;此外,当事人还可以请求合同管理机关、仲裁机构以及法庭等机构进行调解;再者,仲裁。若当事人在协商无果且不愿意接受调解的情况下,可以依据合同中所约定的仲裁条款或者在争议发生后所达成的仲裁协议,向相应的仲裁机构提起仲裁申请;最后,诉讼。若合同中并未载明仲裁条款,同时事后亦未能达成仲裁协议,那么合同当事人便有权利将争议提交至法院,寻求法律救济。法律依据:《民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
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辽宁省职务侵占罪量刑有何标准
[律师回复] 解析:在对职务侵占罪进行量刑时,主要根据犯罪事实所涉及的金额和情节来进行裁定,具体规则如下:首先,如果被告人被判定构成职务侵占罪,将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时需要承担相应罚金责任;其次,若犯罪数额达到巨大的法定标准,那么量刑区间将从三年提升至十年以下有期徒刑,同时也要面临罚金的惩罚;最后,如果犯罪数额达到了极其庞大的程度,那么量刑将进一步加重,可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也需要承担罚金的责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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