广安转租合同无效纠纷律师
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广安转租合同无效纠纷推荐文章
一般民事纠纷开庭后多久下判决
民事纠纷案件审理期限因案件复杂性和影响力而异。通常,判决书在开庭后两个月内颁布。复杂或影响大的案件可能延长周期。当事人可电话沟通法官了解进展,确保及时获取判决。
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2024-06-23
判决执行
公租房申请了多久可以看到结果
公租房申请流程中,审批结果通常需要等待一个月。自申请受理至初审完成需20个工作日,复审环节则由市公共租赁房管理局在7个工作日内反馈意见。复审合格的申请人将在官方网站公示至少7个工作日。
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2024-06-23
房屋租赁
没有写还款日期的欠条多久失效
对于未约定还款期限的欠条,其法律诉讼有效期自债权人要求债务人履行还款义务被拒绝之日起算。根据《中华人民共和国民法典》,债权人应在三年内提起诉讼,保护其合法权益。因此,在因个人借款引发纠纷时,债权人需在三年内提起诉讼,以维护自身权益。
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2024-06-23
欠款追讨
民事纠纷被告不出庭多久会宣判
在民事纠纷中,如果被告缺席,法院通常会在庭审后10个自然日内颁发判决书。无论是公开还是非公开审理,若判决结果当庭宣告,则应在10日内送达判决书;若判决结果另行确定日期宣告,则应在宣告之日立即送达。
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2024-06-23
办案流程
士官转业安置的规定有什么?
国家最新出台的事关转业安置政策,可以保证军人在转业之后能够很好的生活,转业安置的方法有计划分配和自主择业相结合,计划分配的转业人员由政府安排工作,自主择业的转业干部要发退役金。
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2024-06-23
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广安转租合同无效纠纷问答推荐
人身损害赔偿诉讼时效一年吗
[律师回复] 解析:在人身损害赔偿方面,诉讼时效的规定为三年。当合法权益受侵害的受害者向当地人民法院提出赔偿请求时,将适用普遍适用的诉讼时效期限,即此种情形下的诉讼时效为三年,且从受害方得知自身权益遭受侵害的那刻起开始计时。若存在特别情况,可经由权利方提交书面申请后做出适当延长。所谓人身损害赔偿,主要系指自然人所享有的生命权、健康权及身体权等基本人权遭非法侵犯,并由此导致受伤、残疾乃至死亡等严重后果,以及其他形式的损害。在此类情况下,受害者有权要求加害方通过支付财产赔偿等方式来实施救济与保护,这也是侵权法律制度中的重要组成部分。需要注意的是,人身损害赔偿同样具备一定的诉讼时效限制。法律依据:《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼期限期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼期限期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
律图辽阳
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名律师已解答
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欠了私人20万无能力偿还会被起诉吗
[律师回复] 解析:涉及到贷款超过20万元的纠纷是否会触发法院起诉程序,这将主要取决于相关实际情况。假如作为债务人的一方丧失了其偿债的经济能力,抑或是作为债权人的一方视情况发展需要借助法律途径来尽量回收欠款,那么启动诉讼程序便成为了可能的选项之一。在决定是否采取法律行动之前,债权人通常会对诸多因素进行全面权衡,如欠款的总金额、欠款的截止日期、债务人的历史还款记录及其还款能力,以及法律诉讼所产生的费用与预期收益等等。若债权人判断通过法律途径追讨欠款的成功率相对较低或所需付出的成本过高,那么他们很可能会放弃诉诸法律的想法。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
律图黄浦...
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名律师已解答
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收到法院买卖合同纠纷传票我应该怎么做
[律师回复] 解析:首先,务必要对所收到的传票进行真伪核验;其次,无论情况如何,法庭都会采用公告或者邮寄传票等法定方式将法律文件正式送达被告手中;接着,应当毫不拖延地了解案件事实真相。自收到传票之日起,务必尽快亲自前往法庭所在地,以便深入了解案件详情,防止在审判过程中陷入被动局面;最后,寻求专业律师的帮助和建议是非常重要的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
律图贵港
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企业职工基本养老保险关系转移吗
[律师回复] 解析:1.首先在转出地停止缴纳社会保障相关费用并开具参保证明文件(可以由本人亲自前往该地区的社保管理部门进行《基本养老保险参保缴费凭证》的打印)。2.参保人员需向转入地提出申请,以获得转入资格。3.当所有所需材料准备齐全且符合转入条件时,社保经办机构会将相关联系函上传至省内转移平台,同时也会将联系函邮寄给转出地。4.转出地需要按照规定办理转出手续,并将相应的基金转出。5.参保人应将《基本养老保险参保缴费凭证》提交给转入地的社保机构,而转入地社保机构所出具的《养老保险关系转移联系函》以及社保局所出具的《基本养老保险关系省内转移信息表》将会通过养老保险关系省内转移平台进行数据交换。6.经过以上步骤后,即可确认完成了养老保险关系的转移与衔接工作。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
律图安阳
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劳动合同无效的12种情形是哪些
[律师回复] 解析:第一类是具有违法性质以及与行政法相悖的劳动合同。例如,设定的试用期超出六个月,未按规定缴纳社会保险等行为皆属于此范畴。第二类是利用压迫和侵害企业形象等手段,逼迫对方签署对自身权益有损害的劳动合同。例如,合同期满后施加重压强制要求续订劳动合同就是这类情形。第三类是通过欺骗手段,故意隐瞒事实真相,使得对方在无法了解真实意图的情况下签订了合同。比如,虚构优越的工作环境和待遇来吸引员工。第四类是在签订过程中存在程序上的瑕疵,不符合法定程序的劳动合同。例如,双方当事人未经充分协商,或者未经相关部门批准就擅自采用特殊工时制度等。第五类是违反劳动安全保护制度的劳动合同。例如,约定由劳动者承担所有工伤、职业病的责任,从而免除了用人单位应负的法律责任等。第六类是违反规定收取各种费用的劳动合同。例如,强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。第七类是主体资格不符合要求的劳动合同。例如,雇佣未成年人、冒充他人名义签订合同等。第八类是侵犯婚姻自由权的劳动合同。例如,规定在合同期限内不得恋爱、结婚、生育等。第九类是侵犯健康权的劳动合同。例如,约定的工作时间超过法律规定,损害了劳动者的正常休息和休假。第十类是侵犯报酬权的劳动合同。例如,加班却不支付相应的加班工资,支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准等。第十一类是侵犯自主选择职业权的劳动合同。例如,设定高额违约金、培训费,限制员工的流动等。第十二类是权利义务明显不公的劳动合同。例如,设定无偿或不对价的竞业禁止条款等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
律图烟台
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