女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞，若女职工未有相关医院证明擅自休假，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞，在严重违反规章制度的情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。

可以。根据《婚姻登记条例》的规定，内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记 在异地办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：1、本人的户口簿、居民身份证。2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

根据现在的法律规定，一般职工请婚假，期限都是在1-3天。因为现在我国已经取消了晚婚假了，所以职工在请婚假的时候，就算已经是符合晚婚年龄，但也不能再享有晚婚假。如果职工与配偶并不在一个地方的话，那请婚假的时候，可以适当考虑一定的路程假。要是认为3天婚假不够的话，可以再多请一些假，不过此时不能按照婚假对待。

怀孕直接请 10 个月假能不能有生育金，得看请假的性质以及所在地区的规定哦。要是请假符合法定产假要求，那就能享受到生育金啦。可要是没经过批准就擅自离岗，那可能就没份儿咯。不同地方的规定不太一样呢，得具体情况具体分析呀。

要是没过错那方不想离，对方提起离婚诉讼时，能跟法院说自己不想离，还得拿出夫妻感情没破裂的证据，像一起生活的照片啦，日常交流的记录之类的。并且呢，得赶紧跟对方好好聊聊，努力把可能有的问题给解决喽。这样做说不定能让事情有转机，避免离婚呢。