[律师回复] 看你公公的借款用途，是不是写了家庭开支需要？

[律师回复] 您好，需要我们介入处理吗？

[律师回复] 你好 请问有什么问题需要咨询

[律师回复] 根据《工伤保险条例》，工伤通常指在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害。下班后在寝室死亡，一般不属于工伤，除非能证明死亡与工作有直接关联（如职业病、工作过度劳累等）。如果能证明死亡是由于突发疾病且在48小时内抢救无效，可能被视同工伤。

[律师回复] 公司拖欠工资且面临负债、资产抵押的情况，你可以通过以下途径尝试解决： 与公司协商 1.?沟通解决方案：尽管公司目前资金紧张，但还是建议先与公司负责人进行沟通协商。了解公司对于偿还工资的计划，比如是否能制定分期支付方案，明确支付的时间节点和金额。同时，表明你作为员工的合法权益诉求，强调按时获得工资是你的法定权利，希望公司重视并积极解决。2.?形成书面协议：若协商达成一致，务必将协商内容以书面形式记录下来，如签订还款协议。协议中要详细注明还款金额、还款方式、每期还款时间等关键信息，并且要求公司加盖公章，负责人签字确认。这样即使后续公司未能按照协议执行，该书面协议也可作为有力证据，在维权过程中发挥重要作用。 向劳动监察部门投诉 1.?投诉流程：你可以向当地劳动监察部门进行投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。若查证属实，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。2.?优势与局限性：这种方式的优势在于处理速度相对较快，且不收取费用。劳动监察部门作为政府职能部门，具有一定的威慑力，能够促使公司重视并解决问题。然而，如果公司确实因资金困难无法支付，劳动监察部门也无法直接强制公司拿出资金支付工资，后续可能还需要通过其他法律途径进一步解决。 申请劳动仲裁 1.?仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、支付经济补偿金等）、事实和理由等内容。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要充分阐述公司拖欠工资的事实，并出示相关证据，公司也会进行答辩。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。2.?裁决执行：若仲裁裁决公司支付工资，而公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。法院有权查询公司的银行存款、查封扣押公司的财产等，以强制公司履行支付义务。即使公司资产已抵押，在保障抵押权人优先受偿权后，如有剩余财产，仍可用于支付拖欠你的工资。但如果公司资产经处置后仍不足以清偿所有债务，你的工资可能无法全额获得清偿。不过通过仲裁和执行程序，可以确保你在公司后续有可供执行财产时，能够优先受偿。 申请支付令 1.?申请条件与流程：依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。你需要向法院提交申请书，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。法院受理后，会对申请进行审查，如符合条件，会在15日内向公司发出支付令。公司在收到支付令之日起15日内，如果既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。2.?适用场景与风险：此方式程序相对简便、快捷，能在较短时间内解决问题。但如果公司在规定期限内提出书面异议，支付令即失效，案件会转入诉讼程序。不过，公司提出异议需有正当理由，若只是以没钱支付等借口提出异议，法院可能不予支持。