[律师回复] 解析：在被取保候审之后再次判定有罪的情况下，未曾遭受刑事强制措施所限制的这段时间并不可以作为抵扣刑期中相应部分的依据。对于有期徒刑这种刑罚，除了死刑缓期执行案件中减刑以及数罪并罚等特定情形之外，其法定最长期限通常在六个月至十五年之间。但需要注意的是，这是从判决正式开始执行的那一天算起的；而在此之前，如果已经被先行羁押，那么每一天的羁押都将被视为等同于一天的刑期。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：侦查各阶段，每件案子收取费用为人民币2,000元至10,000元；而在审查起诉阶段，同样的案子则需支付人民币2,000元至10,000元的价格。对于一审阶段的案子，我们将收取每件案子人民币4,000元至30,000元的费用。值得注意的是，以上的收费标准有相应的折扣幅度，而且没有上限规定。如果案子需要进行二审、死刑复核、再审、申诉等环节，或者属于刑事自诉案件，那么我们将按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费。当同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段时，从第二阶段开始，我们会适当降低收费。若被害人提出刑事附带民事诉讼案件，我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费。当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时，我们可以根据所涉罪名或犯罪事实分别计算案子数量，然后收取相应的费用。对于盗窃公私财物的行为，如果数额较大，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况，将会面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的惩罚。这里所说的“数额较大”，是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上的情况。对于3年以上10年以下有期徒刑的情况，如果情节严重，将会面临3年以上10年以下有期徒刑，并判处罚金的惩罚。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：在司法程序中，无法直接向法院提起针对职务侵占行为的诉讼。这主要源于职务侵占罪本身所具备的公诉性质。关于职务侵占罪的犯罪构成要素具体如下：首先，该犯罪行为侵犯了公司、企业或其他特定单位对其财产享有的所有权；其次，犯罪行为人必须通过利用自身职务上的便利条件，非法占有本单位的财务，且涉案金额需达到一定标准；再次，职务侵占罪的实施者应为特定的主体，即公司、企业或其他相关单位的工作人员；最后，犯罪行为人在主观方面必须存在明确的故意心态。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：当政府职员因触犯法律法规而面临需要接受行政拘留处罚时，他们所在的用人机构通常会按照一定的规章制度进行内部处置。具体的措施可能包括给予警告、给予记过或解除劳动合同等多种形式。尽管此类情况会使受处理者留下案底档案，但并不代表他们将失去公务员的身份。值得我们关注的是，行政拘留与刑事犯罪所涉及的刑罚有着根本性的差异。对于普通公民来说，一般的行政拘留并不会直接导致被开除公职，除非其行为极其严重恶劣。然而，如果用人单位认为该公务员的违法行为已经给本组织的声誉及公共利益带来了重大损失，并且该公务员已不符合继续担任相关职位所需的资格和条件，那么该单位有权向上级主管部门提交相关申请，请求对其进行解聘。反之，如果用人单位认为该公务员的违法行为对公司的影响相对较轻，同时也愿意给其改正错误的机会，那么他们可能仅会将此事记录在案，并给予警告或者记过等轻微的纪律处分。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：若医生未给予开立病假的许可，那么患者可自行前往门诊部提交申请。然而，对于是否具备准予开立的条件这一问题，还需向医务人员详细咨询并了解其决策背后的理由。关于病假期间的薪资计算，主要涉及病假工资或疾病救助费用、医疗费用报销等方面。当医疗期结束之后，若患者能够胜任原先的工作岗位，则应继续履行劳动合同；反之，若无法再承担原有工作职责且亦无法适应单位另行安排的新工作，则应由劳动鉴定委员会依据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》对其进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示为一至四级伤残等级，则应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，从而享有相应的退休退职待遇；而若鉴定结果为五至十级伤残等级，用人单位有权解除劳动合同，同时按照相关规定支付经济补偿金及医疗补助费用。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。