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光明区劳动仲裁诉讼推荐文章
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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光明区劳动仲裁诉讼问答推荐
胸椎5.8.12骨折
[律师回复] 胸椎骨折是较为严重的伤情,首先需要确保伤者得到及时有效的医疗救治,稳定伤情。在治疗过程中,要保留好所有的医疗记录和费用凭证。如果是因为事故导致的骨折,比如交通事故、工伤等,要尽快收集事故现场的证据,比如照片、监控视频、证人证言等。如果是工伤,要及时向单位报告,并申请工伤认定。如果是交通事故,要报警,让交警出具事故责任认定书。后续可以依据这些证据来主张赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、营养费等,如果构成伤残,还可以主张残疾赔偿金。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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老人帮忙被喝酒从车上下来压断骨头怎么赔偿
[律师回复] 老人帮忙被喝酒从车上下来压断骨头怎么赔偿
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胸部增生疤痕疙瘩算残疾人吗?
[律师回复] 胸部增生疤痕疙瘩算残疾人的
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过失因推倒他人,致骨折,尺骨鹰嘴骨骨折,对方索赔10万
[律师回复] 请说明具体时间地点涉及主体和诉求。证据先保存好合同转账记录聊天记录都别丢。民事纠纷时效三年劳动争议时效一年。维权按协商调解诉讼顺序进行。
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您好 我闺女在学校被其他同学撞骨折 应该索赔多少钱?
[律师回复] 法律问题为您详细解答
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