广南县单位行贿罪冤案代理律师
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广南县单位行贿罪冤案代理推荐文章
社会保险缴交清单怎么打印
一般来说,打印社会保险缴交清单有三种方法;一个是登录社会保险服务网页进行注册并打印,一个是持身份证或社保卡到社保分局或社保办事大厅的自助机打印,还有一个就是持身份证或社保卡到参保地社保局人工窗口打印。
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2024-05-16
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-16
法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-05-16
交通肇事罪最后交警队如何结案
处理交通事故案件,需双方达成民事赔偿协议后,前往交警部门结案,确保双方出席并详细说明和解协议。交警部门备案后,双方签字。为办理保险理赔,需提供事故责任认定书、处理报告、民事赔偿调解内容及相关费用单据、行驶证和驾驶证复印件等材料。违反交通法规造成严重后果的,可能面临三年以下有期徒刑或拘役。
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2024-05-16
交通肇事
单位工资证明怎么开?
在所在单位的财务开,收入证明上必须有单位公章。写清具体员工姓名,现有的收入状况,收入金额,结尾盖章,盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。
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2024-05-16
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广南县单位行贿罪冤案代理问答推荐
工伤治愈后合同到期,用人单位可以不续鉴用工合同吗
[律师回复] 解析:在工伤处理过程之中,尽管劳动合同期限已经届满,但用人单位依然不能擅自决定不再续签该合同。换句话说,劳动合同必须顺延至涉及到工伤问题的情形完全消失之后才可以依法终止。此外,当用人单位违背了相关法律规定而意图解除与员工之间的劳动合同时,如果员工请求继续履行原有的劳动合同,那么用人单位理所当然地要尊重并执行员工的意愿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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逾期被代偿了怎么办
[律师回复] 解析:深入理解代偿行为背后的成因及详细环节。明确为何会面临代偿的局面,可能是由于未能按照约定时间还款或者拖欠了巨额债务,这对于准确评估当前财务状况、明晰接下来的行动方向都有重要的参考价值。积极与债权人或代偿方建立联系。当意识到已经处于被代偿状态时,务必尽快与债权人或代偿方取得联系,详细了解代偿的具体条款和条件,包括还款计划等相关事宜,若有可能,可尝试与对方进行协商,重新制定更为合理的还款计划以便缓解经济压力。精心制定还款计划。根据与债权人或代偿方协商达成的共识,制定出切实可行的还款计划,充分考虑自身的财务状况和实际能力,必要时可能需要调整其他支出项目或者开拓新的收入来源,以保证能够按期履行还款义务。寻求专业人士的协助。倘若在处理此类问题上感到困扰或者力不从心,不妨考虑寻求专业人士的帮助,例如财务顾问或者债务咨询师,他们能够为您提供全面的财务状况分析,并给出相应的建议和解决策略。全力以赴偿还代偿款项。尽管代偿的初衷在于保障债权人的权益,但是它同时也给您提供了一次重新开始的机会。请严格按照既定的还款计划,按时足额地支付款项,确保将代偿的债务全部清偿完毕。法律依据:《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条出借人与借款人既约定了逾期利率,又约定了违约金或者其他费用,出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用,也可以一并主张,但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分,人民法院不予支持。
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酒店床单拉肚子了怎么办
[律师回复] 解析:若需承担额外支出,请立即联系酒店前台并提出床品替换要求。通常情况下,酒店方面将会提供清洁及更换床上用品之相关服务。然而,若因个人原因导致床上用品无法进行常规清洗或者必须进行更换,则可能需要您自行承担相应的额外费用。具体收费标准将根据酒店的相关规定以及实际损失状况而定。法律依据:《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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分公司和子公司法人代表一样吗
[律师回复] 解析:实际上,分公司并未拥有独立的法人身份,所以在常规运作中,仅有相应的负责人负责管理。然而,当分公司出现运营违规行为时,作为直属管辖对象的分公司责任人以及总公司的法定代表人均需对事件负起严格的法律责任。相较而言,子公司因为其具有法人资格,故可独立承担相应的民事责任。众所周知,我们习惯性地将分公司的负责人视为其法人代表,但这通常只局限于分公司的营业执照方面看来,即负责人与总公司的法人代表可能是同一人。因此,分公司并无具体的法定代表人设定,仅仅只有负责人而已,另外分公司与总公司的法定代表人也可以由同一人担任。法律依据:《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
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工伤保险赔付完单位还要承担么
[律师回复] 解析:根据相关法规要求,若是因工受伤并得到工伤保险赔偿之后,雇主方理应支付医疗期所产生的薪酬,且需提供相应的补贴。若依照劳动法律条例来解读,在这种情况下,企业更不得擅自终止与受工伤员工之间的劳务合同。在涉及到工伤事故时,那些已经为职工购置了工伤保险的公司在赔款支出上不会过大,然而在此期间,企业应当承担起向工伤员工支付相关补贴的责任。在工伤治疗阶段中,企业必须避免与其员工解除劳动关系,如管理者坚持这样做,就必须进行相应的赔偿补救措施。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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