劳动合同填最低工资辞退补偿是职员12个月的薪资，职员若是在签订劳动合同之后被单位辞退，单位是需要支付一定数额的经济赔偿金的，但若是单位能够拿出该职员违反了公司章程等的规定时，可以在不支付赔偿的前提之下，就将职员辞退。

职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间里，原来的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时给支付。一般情况下，停工留薪期最多不会超过 12 个月。要是伤得比较严重或者情况比较特殊，经过所在市的劳动能力鉴定委员会认定后，可以适当把停工留薪期延长一些，但延长的时间也不能超过 12 个月。

一般来说，辞退小时工不用提前通知雇主。要是雇主不答应这要求，你就可以直接走人。因为小时工是非全日制工作，所以雇主和员工都能随时给对方发终止聘用的通知，没啥限制。这就是关于辞退小时工和通知方面的一些规定啦，大家都得清楚哦。

非法集资总额可是判断那种非法集资行为资金规模的一个重要标准哦，就是那种没经过批准，然后面向大家去筹集资金的行为。这个金额的界定对弄清楚它的性质以及该给多狠的惩罚可是超级重要的呢。在评估的时候呢，会把实际出的钱、已经付的本金和利息，还有那些佣金之类的费用都考虑进去哒。

重伤害二级案件能否适用缓刑以及审判时长难以明确给出具体时间。这得看案件的具体情况啦，像被告的悔罪态度呀，有没有立功表现之类的。要是案件的事实特别清楚，证据也很充分，那法院可能几个月就能出判决。可要是案情复杂呢，审判时间就有可能变长啦。反正各种因素都会影响到最终的结果，没办法确定一个确切的时间哦。