[律师回复] 职务侵占造成损失可通过民事和刑事两种途径解决。在民事途径中，被侵占单位可提起民事诉讼，要求侵占人返还财产、赔偿损失。法院依据证据和事实，判决侵占人承担相应民事责任，以此弥补单位经济损失。刑事途径上，若职务侵占数额达到立案标准，单位可向公安机关报案。罪名成立后，侵占人需承担刑事责任，司法机关会根据犯罪数额等情节判处不同刑罚。同时，司法机关会追缴犯罪分子违法所得财物并返还给被害单位。此外，单位还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求赔偿经济损失。建议被侵占单位在遭遇职务侵占时，及时收集相关证据。若数额较小，可优先考虑民事诉讼；若数额较大达到立案标准，应尽快向公安机关报案，同时做好附带民事诉讼准备，以最大程度挽回损失。

[律师回复] 法律分析：（1）由于法律未明确精神损害赔偿国家标准，法院在确定数额时需综合考量多方面因素。侵权人的过错程度是重要考量点，过错越大，可能承担的赔偿数额越高。（2）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也会影响赔偿数额。若手段恶劣、在公开场合侵权等，赔偿数额可能增加。（3）侵权行为造成的后果是关键因素，严重后果会对应较高赔偿，轻微后果赔偿则较低。（4）侵权人的获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平，同样在确定赔偿数额时起到作用。提醒：精神损害赔偿数额受多种因素影响，不同案情赔偿差异大。遇到此类问题，建议咨询以获得具体分析。

[律师回复] （一）对于被拖欠工资的民工，可先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后选择向劳动监察部门投诉，这是较为便捷的方式，能借助行政力量快速解决问题。（二）也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁具有专业性和公正性，能有效维护自身权益。（三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

[律师回复] 法律分析：（1）交通肇事罪具有明确界定，是违反交通运输管理法规，引发重大事故致人员重伤、死亡或公私财产重大损失的犯罪行为。（2）一旦构成交通肇事罪，犯罪行为造成被害人人身损害时，需承担相应民事赔偿责任，涵盖治疗康复费用、误工损失等。若导致被害人残疾或死亡，还需额外赔偿残疾生活辅助具费、丧葬费等。（3）被害人在刑事诉讼中有两种途径主张民事赔偿，既可以通过附带民事诉讼要求犯罪人赔偿，也能在刑事诉讼结束后另行提起民事诉讼。提醒：交通肇事案件情况复杂，不同案情赔偿范围和责任认定有别，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）买车交定金签合同后，合同成立且生效，价格条款对双方有法律约束力。若未经对方同意改价格，可能构成违约，交付定金方违约将无权要回定金。（2）可以尝试与卖方友好协商，说明自身情况和期望价格。若卖方同意，双方能以补充协议形式修改合同价格条款，补充协议与原合同效力相同。（3）若卖方不同意变更价格，通常需按照原合同约定的价格履行。提醒：交定金签合同后谈价格有风险，协商时要注意方式方法。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。