国家规定女职工的产假一共是98天，产前有15天的产假，如果难产的话，可以增加产假15天，生育多胞胎的每多生一个孩子增加产假15天。在女职工休产假期间，如果参加了生育保险，由生育保险机构支付生育津贴，生育津贴标准是当地政府部门规定的。

《寄递服务用户个人信息安全管理规定》要求，加盟制快递企业应当在加盟协议中设立寄递用户信息安全保障条款，明确被加盟人与加盟人的安全责任关系。《规定》明确指出，寄递企业及其从业人员因泄露寄递用户信息对用户造成损失的，应当依法予以赔偿;构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

1、标题：离职证明。2、(姓名)(身份证号码)。3、内容：已于xx-xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。特此证明。

出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他侵害承租人优先购买权情形，承租人请求出租人承担赔偿责任，人民法院要应予支持。但请求确认出租人和第三人签订的房屋买卖合同无效的，人民法院则不予支持。